Internet Marketing Bureau Mindworkz
Mobiel solliciteren of solliciteren met een LinkedIn profiel. Hoogopgeleid talent heeft er géén interesse in. De hoogopgeleide starter van vandaag solliciteert het liefst zonder de modernste sollicitatietechnieken. Dat blijkt uit de analyse van het jaarlijkse Arbeidsmarkt Gedrag Onderzoek (AGO), speciaal voor Natural Talent uitgevoerd onder 878 hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt.
Lees meer »Wil je jouw bedrijf positioneren als fantastische werkgever voor hoogopgeleid technisch talent? De basis om dit te bereiken ligt in een goede naamsbekendheid, gecombineerd met een aantrekkelijk employer brand. Talent moet je kennen, weet je nog?
Lees meer »Wat een boer niet kent, dat eet hij niet. Zo werkt het ook met hoogopgeleid talent en hun keuze voor u als werkgever. Met uw advertentie in het EersteWerkgever Collegeblok laat u heel doelgericht 2.500 tot 40.000 technische talenten intensief kennis met u maken.
Lees meer »De dienstverlening van Natural Talent richt zich op het bereiken van studenten en starters. Een interessante doelgroep, die sterker nog dan andere doelgroepen, continu aan verandering onderhevig is. De feestdagen, tussen de twee semesters van een collegejaar, vormen dan een rustige periode van bezinning. Of toch niet?
Lees meer »3 November was het zover. 500 Professionals op het gebeid van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en employer branding kwamen bijeen op het Employer Brading Experience in het Philharmonie in Haarlem. Als lid van Recruiters United bezocht ik het event om kennis op te doen en kennis te delen. Bij deze een kort resume van de dag.
Lees meer »