De beste werkgever, dat willen we allemaal zijn. Maar waarom? En hoe bereiken we dat?
Lees meer »Dat het werven en selecteren van (top)talent op onderwijsinstellingen niet meevalt, is een understatement. Bedrijven doen er alles aan om maar in de smaak te vallen bij (top)talent. Een veel gehoorde opmerking die ik van onze klanten tijdens afspraken hoor is dat men één op één contact wil met de doelgroep. Waarom zou je dit niet genereren met behulp van eigen werknemers op een onderwijsinstelling? Te duur? Kost teveel tijd? Onmogelijk? Nee hoor....wel eens gedacht aan Student Recruiters?
Lees meer »Zoals aangekondigd in mijn vorige blog ga ik in deze blog in op leuke toepassingen van het gebruik van de QR Code in recruitment land. Deze tweedimensionale code verbindt de analoge wereld met de digitale wereld. Doordat de QR Code reader standaard op nieuwe mobiele telefoons geïnstalleerd is, wordt het alsmaar interessanter om deze code toe te passen.
Lees meer »Het gewenste aantal bezoekers op een inhousedag krijgen is een probleem waarmee veel werkgevers, op zoek naar HBO en WO talent, kampen. Wat doen zij verkeerd?
Lees meer »Een inhousedag is belangrijk voor het vestigen dan wel wijzigen van een employer brand. Een inhousedag is tevens interessant voor de werving van stagiaires en starters. Daarover heb ik eerder geschreven. Maar waar voldoet een goede inhousedag aan? Een perfect voorbeeld van een succesvolle inhousedag is het Bosch Technology Event. Onlangs organiseerden wij met Bosch alweer de derde editie van dit evenement. Hoe ging dat?
Lees meer »
