Wat is nieuw?

"Zowat iedereen gebruikt de Gratis Collegeblokken van jullie!"

Half februari startte het tweede semester. Een nieuw semester betekent een nieuw collegeblok. De afgelopen maand heeft Natural Talent daarom de 7de editie uitgebracht van het Gratis Collegeblok. 40.000 Collegeblokken zijn verspreid onder technische studenten op HBO en WO niveau. "Studenten" en "gratis" blijft een juiste combinatie. Het product blijft immens populair onder de studenten.

Rustige Kerst?

De dienstverlening van Natural Talent richt zich op het bereiken van studenten en starters. Een interessante doelgroep, die sterker nog dan andere doelgroepen, continu aan verandering onderhevig is. De feestdagen, tussen de twee semesters van een collegejaar, vormen dan een rustige periode van bezinning. Of toch niet?

Het werven van toptalent middels Student Recruiters – Deel 2

In de komende maanden zullen middels ‘blogs’, ‘nieuwsberichten’ en ‘ons werk’ inzicht worden gegeven in het gehele traject dat doorlopen gaat worden van de zoektocht naar Student Recruiters tot het functioneren van hen en de meerwaarde die het voor de organisatie heeft.

Nu deel 2, doelstellingen en het vinden van de juiste Student Recruiters

Het werven van toptalent middels Student Recruiters

Dat het werven en selecteren van (top)talent op onderwijsinstellingen niet meevalt, is een understatement. Bedrijven doen er alles aan om maar in de smaak te vallen bij (top)talent. Een veel gehoorde opmerking die ik van onze klanten tijdens afspraken hoor is dat men één op één contact wil met de doelgroep. Waarom zou je dit niet genereren met behulp van eigen werknemers op een onderwijsinstelling? Te duur? Kost teveel tijd? Onmogelijk? Nee hoor....wel eens gedacht aan Student Recruiters?

De meerwaarde van studieverenigingen voor bedrijven.

Voor de arbeidsmarktcommunicatie richting studenten maken bedrijven veelal gebruik van studieverenigingen. Het grote voordeel van studieverenigingen is dat ze er in alle soorten en maten zijn en voor elk branche. Elke opleiding heeft wel zijn eigen vereniging waardoor er altijd één te vinden is die aansluit qua opleiding. Logisch dus dat bedrijven vaak (veel) geld overmaken aan verenigingen voor sponsoring. Of niet?!  Want wat is nou eigenlijk de ROI?