Internet Marketing Bureau Mindworkz
Binnen talentpools staat de kandidaat centraal. Je wilt deze binden aan jouw organisatie. Hierdoor moet er op structurele basis gecommuniceerd worden met de kandidaat in je talentpool. Maar hoe, wat en waar? Vragen waar jij ongetwijfeld tegenaan loopt. Ik zal de 5 relevante vormen van communicatie met je bespreken en vertel je hoe je deze tools succesvol inzet.
Lees meer »Het succes van een talentpool staat of valt bij de uitvoer; de communicatie met de kandidaten. Veel (campus)recruiters weten niet goed hoe ze contact moeten onderhouden met de leden in de talentpool. Waar dien je rekening mee te houden om een vertrouwensband te creëren. Daarom geef ik je 8 tips om een talentpool succesvol te kunnen onderhouden.
Lees meer »Wil je een inhousedag organiseren voor het werven van studenten, maar heb je geen idee hoe je een zeer interessant programma voor je bezoekers kan vormgeven? Graag geef ik je een overzicht van de 6 onderdelen die zeker in het dagprogramma van jouw inhousedag opgenomen moeten worden om je organisatie van zijn beste kant te laten zien aan interessante bezoekers.
Lees meer »Het belang van duurzaam recruitmentbeleid heb ik middels 5 redenen onderbouwd. Graag ga ik een stapje verder met je waardoor jij in de toekomst over de beste en bij jou passende talenten blijft beschikken. Ik geef je 6 concrete stappen die je dient te ondernemen om een succesvolle start te kunnen maken met jouw talentpool.
Lees meer »In mijn vorige blog heb ik vier mogelijkheden gegeven om één op één contact met studenten en starters te realiseren. Middels Bedrijvenbeurzen, Speeddates, Inhousedagen en Challenges / Business Cases is het mogelijk om naamsbekendheid voor je organisatie op te bouwen en persoonlijk contact met studenten en starters te realiseren. In deze blog wil ik één mogelijkheid eruit lichten. Graag geef ik je 5 redenen waarom jouw organisatie een Inhousedag zou moeten organiseren.
Lees meer »