In de zoektocht naar geschikte kandidaten werd gebruik gemaakt van verschillende kanalen om het optimale resultaat te realiseren. Zo maakte Natural Talent in de eerste plaats gebruik van haar grote database van studenten en starters en haar unieke toegang tot talent. Daarnaast werd een mediacampagne opgezet waarmee de vacature werd uitgezet bij diverse jobboards om de actief zoekenden te bereiken. De latent zoekenden werden middels het Google Display netwerk, waarvoor Natural Talent tevens de banners ontwikkelde, getriggerd om te solliciteren. Een campagne die zijn vruchten heeft afgeworpen. Een sterke basis aan potentiële kandidaten, aangevuld met enkele potentiële kandidaten ingebracht door het Bosch Technology Event, was klaar voor onze screening.
Om de juiste mensen te selecteren is het essentieel dicht bij de opdrachtgever te staan en te begrijpen wat voor DNA de kandidaten dienen te bevatten. Natural Talent is door diverse projecten bij Bosch hier perfect van op de hoogte. Aangezien Bosch op zoek was naar toppers werden vele sollicitanten afgewezen die niet voldeden aan het eisenpakket, of niet over het juiste Bosch DNA beschikten. Op basis van strenge persoonlijke screening kwam Natural Talent tot 16 geschikte kandidaten die deelnamen aan de assessmend day.
Tijdens de assessment day bij Bosch werden middels een assessment en een test de management capaciteiten van de kandidaten getest. Van de 16 kandidaten kregen 8 kandidaten een functie aangeboden binnen Bosch. Van deze 8 werden 4 kandidaten geschikt bevonden voor het JMP. Een zeer geslaagde opdracht!
“ De werving en selectie professionals van Natural Talent hebben aan een half woord genoeg, zijn in staat om snel en flexibel te schakelen en staan midden in de studentenwereld. Hierdoor weten ze de juiste potentials in de markt snel te identificeren. Door de langdurige ervaring met Bosch op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie functioneert Natural Talent als een volwaardige ambassadeur van Bosch.”
