De beste werkgever, dat willen we allemaal zijn. Maar waarom? En hoe bereiken we dat?
Het plakkaat beste werkgever wordt maar al te graag door werkgevers gedragen. De vetleren medaille die met het winnen van deze prijs gepaard gaat, wordt te pas en te onpas op websites en in advertenties geuit. Een beste werkgever is namelijk interessant. Zeker voor talentvolle starters.
Er zijn natuurlijk allerlei 'verkiezingen', georganiseerd door organisaties die niet primair de naamsbekendheid of het employer brand van deelnemende bedrijven in gedachten hebben. Dit maakt een dergelijke verkiezing niet verkeerd, maar het geeft je wel te denken of je ook zelfstandig kunt zorgen voor het vergroten van je naamsbekendheid, voor sprekende employer branding en voor een aantrekkelijk werkgeversimago.
Wat kun je zelf doen?
Dit kan gelukkig. Een inhousedag, gecombineerd met een opvallende promotiecampagne en goede nazorg, is bijvoorbeeld een aantrekkelijke methode om zowel naamsbekendheid, employer brand als werkgeversimago te verbeteren. Een andere methode die bijzonder effectief is, is de inzet van eigen medewerkers als ambassadeurs, bijvoorbeeld via de social media kanalen van je organisatie, de eigen recruitment website en het bedrijfsprofiel op een vacaturebank voor starters, zoals eerstewerkgever.nl.
Laat ik zelf het goede voorbeeld geven door Tom Verschuren, een 19 jarige student iMotion of Communication aan de Fontys Economische Hogeschool in Tilburg, en de afgelopen 5 maanden stagiair bij Natural Talent, aan het woord te laten. Je kunt dit zelf op vergelijkbare wijze aanpakken voor jouw organisatie. Twijfel je over de aanpak, of wil je vrijblijvend advies, neem dan gerust eens contact met me op.
Natural Talent een interessant bedrijf?
Waarom heb je besloten jouw stage bij Natural Talent te gaan lopen? Ik wilde graag bij een marketingcommunicatie bureau stage lopen. Natural Talent had een interessante opdracht en daarom ging ik verder kijken naar het bedrijf achter deze opdracht. Het is een jong en fris communicatie bureau waar veel mogelijkheden liggen om te leren. Het is ook geen grote organisatie wat mij persoonlijk aanspreekt omdat je dan veel dichter bij de bedrijfsactiviteiten betrokken bent. Dit heeft voor mij de doorslag gegeven om te kiezen voor Natural Talent als Stageplaats.
Wat zijn je ervaringen, is Natural Talent een prettig bedrijf om voor te werken?
Natural Talent is een leuk bedrijf om voor te werken. Het is een organisatie met een gezellige maar toch serieuze sfeer. Er zijn genoeg mogelijkheden om te leren en hier word je altijd goed in ondersteund. Het team waar je mee werkt is een divers en energiek team, met veel kennis. Kortom, een bijzonder prettig bedrijf om stage te mogen lopen.
Hoe zie je dat Natural Talent met klanten omgaat?
Natural Talent is zeer sterk betrokken bij haar klanten. Zij leven met de klant mee van idee tot concept, en vaak ondersteunen zij ook nog het uitvoeringsproces. Tijdens opdrachten wordt waar nodig snel bijgestuurd zodat de opdracht zorgvuldig naar de wensen en behoeften van de klant wordt uitgewerkt. Natural Talent staat er voor de klant.
Zou je iemand aanraden een stage bij Natural Talent te lopen of een baan bij Natural Talent te accepteren, puur gebaseerd op jouw ervaringen?
Ja dat zeker, Natural Talent staat sterk op het gebied van marketingcommunicatie en het is een gezellig en actief team met veel kennis. Daarnaast zijn de opdrachten die je maakt erg interessant maar tegelijkertijd uitdagend en dat maakt het werk erg leuk. Het is zeker een aanrader om hier je stage te lopen.
Gerelateerd
Blog: Hoe beïnvloed je beeldvorming van starters?
Tags: Werkgeversimago , Social Media , Natural Talent , Naamsbekendheid , Inhousedag , Employer Branding , Arbeidsmarktcommunicatie
Is als eigenwijze inspirator en mede-oprichter van Natural Talent continu op zoek naar nieuwe creatieve ideeën en het verbeteren van bestaande processen.
Bekijk alle artikelen van Sebastiaan van Haren »
