/
/

4 redenen waarom studenten niet bij jouw organisatie stage willen lopen

In mijn vorige blogs heb ik je verteld waarom je baat hebt bij stagiaires en hoe je stagiaires moet werven. Deze keer wil ik je laten in zien waarom een potentiële stagiaire juist niet voor jouw organisatie zou kiezen. Onderstaand vind je de 4 meest voorkomende mismatches tussen jong talent, op zoek naar een stage en bedrijven op zoek naar stagiaires.

1. Geen goed affiche van jouw onderneming

Het heel belangrijk dat je jouw organisatie goed illustreert in een vacaturetekst. In mijn werk merk ik dat bedrijven met een summiere vacaturetekst op eerstewerkgever.nl, aanzienlijk minder sollicitaties ontvangen dan ondernemingen met een uitgebreide beschrijving van de bedrijfscultuur en stageopdracht. Zeker wanneer jouw bedrijf een onbekend (of slecht) employer brand heeft, moet jij jouw organisatie aanprijzen. Hoe ziet een werkdag er uit? Welke taken kan een stagiaire verwachten? Met wie zal de stagiaire gaan samenwerken? Wat wordt er van de stagiaire verwacht? En welke informele activiteiten vinden er plaats? Een select aantal vragen waar jouw vacaturetekst / carrièrewebsite antwoord op moet geven, mits je goede stagiaires aan wilt trekken.

2. Geen referenties aanwezig

Referral marketing is een steeds populairder wordend begrip. Mensen zijn geneigd om sneller iets voor ‘waar’ aan te nemen als andere personen dit bevestigen. Dit kun je terugkoppelen naar de werving van stagiaires. Je maakt jouw organisatie interessanter voor studenten als voorgaande stagiaires zich positief uiten over jouw organisatie. Door je huidige stagiaires te interviewen (op video of tekstueel) en deze content te plaatsen op jouw social media of carrièrewebsite ‘bewijs’ je dat jij een geschikte stageplek kan aanbieden. De conversie op je vacature zal hierdoor vele malen hoger zijn.

3. De opdracht, werktijden of verwachte inspanningen sluiten niet aan

Houd altijd in je achterhoofd waarom een student stageloopt. Veelal is dit een verplichting vanuit de onderwijsinstelling. We ervaren regelmatig dat de stage niet door kan gaan (of vroegtijdig wordt afgebroken) vanwege een verschillend verwachtingspatroon tussen de werkgever en de onderwijsinstelling. Een student heeft veelal de verplichting om zich 2 á 3 dagen per week volledig te focussen op diens schoolopdracht. Je kan als werkgever de studenten dus geen FTE takenpakket geven. Studenten geven vaak niet aan dat ze te weinig tijd krijgen voor hun stageopdracht en raken vervolgens tijdens de stageperiode in de problemen. Wanneer je de indruk geeft aan studenten dat je weinig flexibel of meedenkend bent in hun schoolactiviteiten, zullen ze niet voor je kiezen. Uiteraard dien je de geschetste verwachtingen vervolgens ook na te komen.

 

Meer weten? Download ons gratis e-book!

Moeite om goede stagiaires te vinden voor jouw openstaande stagevacatures?

Ons gratis e-book "Het vinden van je ideale stagiair" helpt je om de juiste studenten te bereiken én deze te enthousiasmeren voor die te gekke stage bij jouw bedrijf! Vul het formulier in en je ontvangt het e-book gratis in je e-mail.

 

4. De stagevergoeding is te laag

Wellicht klinkt dit onzinnig. Een student loopt immers stage om te leren. Het is een verplichting van de onderwijsinstelling en logischerwijs zou een student blij moeten zijn met elke mogelijke vergoeding. Toch zal degene die wat verder kijkt, begrijpen dat het heel belangrijk is voor een student om een degelijke stagevergoeding te ontvangen. Op dit moment ontvangt een student geen studiefinanciering meer, een student heeft dus vaak een bijbaan. Deze bijbanen worden veelal gepauzeerd of opgezegd omdat de student wordt verplicht full time stage te lopen. Houd er dus rekening mee dat een stageplek vaak nog de enige vorm van inkomsten is waarmee het schoolgeld, de kamerhuur en andere zaken dienen te worden betaald. Tevens geeft een degelijk loon ook het vertrouwen aan de stagiaires dat zij serieus worden genomen en werkt het motiverend op de prestatiedrang. Het is dus belangrijk om je te realiseren dat wanneer je je stagevergoeding direct communiceert in een vacature, je goed over de vergoeding na moet denken. Lees hier richtlijnen over de hoogte van je stagevergoeding.

Waarom willen studenten niet bij jou stagelopen?

Bovengenoemde is slechts een kleine selectie van gemaakte fouten tijdens de werving van stagiaires. Kijk eens kritisch naar je wervingsproces van stagiaires en ga aan de slag met de verbeterpunten die je detecteert. Je zult zien dat je niet alleen meer, maar ook geschiktere sollicitaties ontvangt. Kun je ondersteuning gebruiken? Graag kijk ik samen met jou naar hoe ik je kan helpen met het optimaliseren van stagewervingsproces, zodat ook jij kunt profiteren van de meerwaarde van stagiaires.

Over Natural Talent

Natural Talent heeft als campus recruitmentpartner jarenlange ervaring in het werven van perfect passende stagiaires die van toegevoegde waarde zijn voor onze klanten. We behalen successen voor klanten als Bosch, BSH, Kiwa, SCA, MediTemp en Hoooked. Ook jou helpen we graag! Benieuwd hoe? Ontdek hoe wij te werk gaan of neem contact op met Teun!

Geplaatst door: Teun Smulders

Teun is Campus Recruitment expert bij Natural Talent. Hij is een jonge, bevlogen gesprekspartner met een eigenzinnige kijk. Specialist in strategische vraagstukken, het uitvoeren van onderzoeken en gek van cijfers. Hij heeft een groot netwerk binnen onderwijsinstellingen en studieverenigingen en zet graag zijn kennis in om samen met bedrijven te werken aan hun Campus Recruitment.

Vind de beste stagiaires voor jouw organisatie

Ons gratis e-book "Het vinden van je ideale stagiair" helpt je om de juiste studenten te bereiken én deze te enthousiasmeren voor die te gekke stage bij jouw bedrijf! Vul het formulier in en je ontvangt het e-book gratis in je e-mail.

Gratis downloaden