/
/

5 redenen om nu in een Talentpool te investeren

Steeds meer bedrijven richten zich actief op studenten en ondernemen verschillende activiteiten om met ze in contact te komen. Na dit eerste contact wordt er echter geen actieve en persoonlijke relatie meer onderhouden met deze groep, waardoor hun interesse in je bedrijf verdwijnt. Eeuwig zonde! Door gebruik te maken van een talentpool kies je voor een kandidaat gedreven aanpak. Je creëert hiermee een structureel concurrentievoordeel waardoor je continu over de beste talenten kunt beschikken voor openstaande vacatures. Graag geef ik je 5 redenen waarom jij er verstandig aan doet om in een talentpool te investeren.

1. Makkelijker goede starters vinden

In 2015 werd in 26% van de vacatures gevraagd om minder dan twee jaar werkervaring, in 2016 geldt dit voor zelfs 1/3 van de vacatures. Het wordt dus steeds moeilijker om goede starters te vinden. Tijdens het vorige hoogtepunt van de krappe arbeidsmarkt (2008) stond 15% van de vacatures langer dan een jaar open. Het langer dan drie maanden openstaan van een vacature kost een organisatie veel meer dan alleen de objectiveerbare toegevoegde waarde van de functie zelf. Gezien de verwachting is dat over vijf jaar de krapte naar (technisch) talent zal verdrievoudigen, zitten de recruiters van je bedrijf straks weer met de handen in het haar!

2. In de mindset van starters blijven

Om optimaal rendement te behalen uit je campus recruitment activiteiten dien je actief contact te onderhouden met talenten die bij je organisatie passen. Doe je dat niet dan verdwijn je uit hun mindset. Je bent dan aan het dweilen met de kraan open, want je moet hopen dat studenten contact met jou op gaan nemen. Een talentpool zorgt ervoor dat je structuur aanbrengt in het contact met potentieel talent, dit is noodzakelijk om een goed campus recruitmentbeleid te voeren.

3. Korte time to hire

Uit het onderzoek van YER blijkt dat de 'time to hire' van kandidaten uit een talentpool korter is dan de 'time to hire' via externe instroom. De tijd om geschikte kandidaten voor een vacature te identificeren neemt met een talentpool zelfs af met 70 tot 80%. Je realiseert hierdoor een enorme speed-to-talent.

4. Betrokken medewerkers

Een ander belangrijk voordeel van talentpools is dat je een (vertrouwens)relatie opbouwt met de talenten in je database. Je leert elkaar kennen en staat actief met elkaar in contact. Hierdoor krijg je een goed beeld van elkaar en weet je wat je aan elkaar hebt en of je bij elkaar past. Dit vergroot de kans op een match, waardoor het verloop van je personeel kleiner wordt en er minder personeel geworven hoeft te worden. Bovendien blijkt uit een onderzoek van Job Mensink, van Phillips dat bedrijven met ‘engaged’ -medewerkers gemiddeld 25% meer winst maken.

5. Regelmatig contact wordt gewaardeerd

Uit onderzoek van de Intelligence Group blijkt dat 60% van de studenten opgenomen wil worden in talentpools en 31% dit misschien wil. Het gros van de studenten staat er dus voor open om in contact te blijven met bedrijven. Uit de talentpools die wij voor onze klanten beheren, merken we ook dat studenten het contact enorm waarderen. Talent Relationship Management blijkt dus erg belangrijk voor het werven van talent. Je kijkt hiermee niet alleen naar de korte termijn, maar ook naar de middel- & lange termijn. Je gaat er als bedrijf gegarandeerd de vruchten van plukken. 

Conclusie

Als Campus Recruiter is het noodzakelijk om een talentpool op te zetten. Het opbouwen van een gevulde talentpool kost tijd. Laat het dus niet liggen en onderneem direct actie. 

 

Meer weten? Download ons gratis e-book!

Veel bedrijven azen op hetzelfde hoogopgeleide talent met schaarse studieachtergronden. Maar wat nu als je dat talent al in een vroeg stadium aan je organisatie kunt binden? Juist, dan ben je jouw concurrent werkgevers een stap voor! Je kunt dit op een goede manier organiseren met behulp van Talentpools. Ons gratis e-book vertelt je het nut en de noodzaak van Talentpools om je vervolgens een stap-voor-stap leidraad te geven voor het opzetten van jouw eigen Talentpool. Download het gratis e-book via het volgende formulier.

Over Natural Talent

Natural Talent heeft als campus recruitmentpartner jarenlange ervaring in het opzetten en onderhouden van Talentpools. We behalen successen voor klanten als Bosch, SCA en TMC. Ook jou helpen we graag! Benieuwd hoe? Ontdek hoe wij te werk gaan of neem contact op met Teun!

Geplaatst door: Teun Smulders

Teun is Campus Recruitment expert bij Natural Talent. Hij is een jonge, bevlogen gesprekspartner met een eigenzinnige kijk. Specialist in strategische vraagstukken, het uitvoeren van onderzoeken en gek van cijfers. Hij heeft een groot netwerk binnen onderwijsinstellingen en studieverenigingen en zet graag zijn kennis in om samen met bedrijven te werken aan hun Campus Recruitment.

Verlaag je Cost Per Hire met een talentpool!

Veel bedrijven azen op hetzelfde hoogopgeleide talent met schaarse studieachtergronden. Maar wat nu als je dat talent al in een vroeg stadium aan je organisatie kunt binden? Juist, dan ben je jouw concurrent werkgevers een stap voor! Je kunt dit op een goede manier organiseren met behulp van talentpools. Ons gratis e-book vertelt je het nut en de noodzaak van talentpools om je vervolgens een stap-voor-stap leidraad te geven voor het opzetten van jouw eigen talentpool. Download het gratis e-book via het volgende formulier.

Gratis downloaden