/
/

5 tips voor succesvol communiceren met studenten

Er zijn boeken vol geschreven over de kenmerken van verschillende generaties. Wie kent ze niet: de Generatie Y, Einstein en de nieuwe lichting? Iedere generatie is opgegroeid in een ander tijdperk met andere kenmerken. Kortom: iedere generatie denkt anders over werk en wil op een andere manier aangesproken worden. Ik deel graag 5 tips met je over hoe je als (campus)recruiter succesvol kunt communiceren met studenten. Hiermee vergroot je de kans dat de toptalenten voor jou kiezen!

1. Wees authentiek

Juist in tijden van massamedia moet je authentiek communiceren met studenten. Ze zijn geen nummer, maar een potentiële werknemer (van jouw bedrijf!). Kom niet aanzetten met gladde praatjes. Dat wordt niet gewaardeerd! Stel de zaken dus niet mooier voor dan ze zijn.

2. Ben betrokken

Ben oprecht geïnteresseerd in de student; hoe kun jij als campusrecruiter hem of haar helpen? Door niet jezelf, maar de kandidaat centraal te stellen, ga je een vertrouwensband creëren. Ga na wat zijn wensen zijn, en of die wensen passen bij jouw organisatie. Houd de gesprekken niet alleen zakelijk, maar praat ook over koetjes en kalfjes. Je ziet dan vaak dat studenten uit hun schulp kruipen.

3. Ben transparant

Studenten willen graag weten waar ze aan toe zijn. Ze houden niet van onzekerheid. Kom dus als campusrecruiter altijd je afspraken na. Geef je bijvoorbeeld aan dat je de kandidaat binnen een week van een reactie voorziet op de sollicitatie, maar heb je de uitslag nog niet, communiceer dan tijdig dat het langer duurt dan verwacht en geef aan wanneer hij de reactie kan verwachten.

4. Vertel een corporate story

Studenten kiezen niet zozeer voor een groot, bekend bedrijf. Je bedrijf moet vooral een duidelijk (eenduidig) verhaal uitstralen, ook wel eens corporate story genoemd. Een beeld van waar het bedrijf voor staat. In alles wat het bedrijf communiceert moet dit beeld naar voren komen: de Facebookpagina, werkenbijwebsite etcetera. Weet als campusrecruiter ook wat jouw bedrijf onderscheidt van je concurrentie.

Waar zie je jezelf in 5 jaar

5. Stel jezelf niet boven de kandidaat

Door jezelf belangrijker voor te doen dan de kandidaat ontstaat direct een afstand. Hierdoor wordt geen vertrouwensband ontwikkeld. De stap om een kandidaat contact met je op te laten nemen, moet zo laagdrempelig mogelijk zijn. Je moet open staan om vragen te beantwoorden en de interactie aan te gaan. Laat de student dus ook gewoon tutoyeren.

Vertrouwen opbouwen

Bovenstaande zaken lijken redelijk logisch voor succesvol communiceren met studenten. Toch gaat dit nog vaak mis.

Je moet als Campus Recruiter een vertrouwensband opbouwen met een student.

Dit heeft tijd nodig. Je gaat na een eerste date toch ook niet direct met elkaar trouwen?! Investeer dus in je potentiële medewerkers. Dit betaalt zich terug.
Ben jij het eens met mijn visie of kun je mijn tips aanvullen? Aanvullingen en discussies zijn natuurlijk altijd welkom. Ik hoor graag van je hoe jij over succesvol communiceren met studenten denkt!

Over Natural Talent

Natural Talent heeft als campus recruitmentpartner jarenlange ervaring in het ontwikkelen van unieke Employer Value Propositions, die we vervolgens omzetten in een Employer Brand. We behalen successen voor klanten als Bosch, TMC, SCA en 2at. Ook jou helpen we graag! Benieuwd hoe? Ontdek hoe wij te werk gaan of neem contact op met Teun!

Geplaatst door: Teun Smulders

Teun is Campus Recruitment expert bij Natural Talent. Hij is een jonge, bevlogen gesprekspartner met een eigenzinnige kijk. Specialist in strategische vraagstukken, het uitvoeren van onderzoeken en gek van cijfers. Hij heeft een groot netwerk binnen onderwijsinstellingen en studieverenigingen en zet graag zijn kennis in om samen met bedrijven te werken aan hun Campus Recruitment.

Word een favoriete werkgever!

Hoe zorg je ervoor dat hoogopgeleid talent geïnteresseerd is in een carrière bij jouw bedrijf? De Candidate Experience speelt hierin een grote rol. Het is de ervaring die de student met jouw bedrijf heeft tijdens het gehele recruitmentproces. Van het eerste contactmoment tot aan diens eerste werkdag. Ons gratis e-book ”Optimaliseer je Candidate Experience!” helpt je jouw Candidate Experience te optimaliseren én geeft je 22 praktische tips!

Gratis downloaden