/
/

Acht hele goede redenen om starters aan te nemen binnen jouw organisatie

Sommige bedrijven zijn erg terughoudend bij het aannemen van starters. Zij zien vooral dat net afgestudeerd talent de benodigde kennis en capaciteiten mist, en dat er flink geïnvesteerd moet worden om dit op het gewenste niveau te brengen. Hoewel starters inderdaad nog geen (of weinig) werkervaring hebben, zijn er verschillende hele goede redenen om toch voor jonge afstudeerders te kiezen. Starters bieden namelijk 8 grote voordelen die ruimschoots hun onervaren status en investering in hun opleiding compenseren.

1. Starters zijn erg productief

Starters, zeker in het huidige economische klimaat, zijn erg dankbaar als zij direct na hun studie een baan van je krijgen aangeboden. Als gevolg hiervan werken zij hard, zijn ze gemotiveerd om zich te bewijzen en zijn ze bereid om te investeren in hun carrière. Gezien het hun eerste ‘echte’ baan is nemen starters een hoop enthousiasme mee. Ook kijken zij, wegens het veelal ontbreken van de verantwoordelijkheid voor een gezin, flexibeler naar werktijden dan kandidaten van eind twintig/begin dertig.

2. Starters makkelijk te managen

Iemand die net uit de schoolbanken komt, heeft nog niet eerder een full-time baan gehad, en daardoor ook nog geen werkroutines, gewoontes of verwachtingen opgebouwd. Een groot voordeel van starters is daardoor dat zij nog makkelijk te managen zijn en te kneden tot je ideale medewerker. Hun gebrek aan ervaring is in dit geval juist een voordeel, omdat ze minder "vastgeroest" zijn in hun patronen en gewoontes. 

3. Starters willen heel graag leren

Recent afgestudeerden komen uit een omgeving waarin informatie opname en probleemoplossing centraal staan. Zonder het te weten zitten zij daardoor in een routine van zelfmotivatie en persoonlijke ontwikkeling. Dankzij deze kwaliteiten kan een starter in een kort tijdsbestek veel nieuwe informatie opnemen, verwerken en toepassen. De ideale basis om een vliegende start te maken bij je organisatie. 

Afgestudeerd en daarna werk zoeken

4. Starters kunnen doorgroeien 

Door vandaag een hoogopgeleide starter aan te nemen, haal je de specialisten en managers van morgen in huis. Het geeft je bovendien de kans om belangrijke posities in je bedrijf in te vullen met medewerkers die je organisatie al door en door kennen. Het zorgt voor continuïteit in je organisatie en voorkomt inwerkperiodes voor deze cruciale posities.

5. Starters zorgen voor balans in je organisatie

De samenleving vergrijst, en daardoor ook het personeelsbestand van veel werkgevers. Het is een uitdaging om de productiviteit van medewerkers uit het analoge tijdperk op peil te houden, en hun waarde voor de organisatie hoog te houden. Kies je voor starters, dan geef je ervaren medewerkers de kans om hun kennis over te dragen, zich waardevol te blijven voelen en om belangrijke kennis voor je organisatie te behouden. De aangenomen jonge medewerkers zorgen bovendien voor een betere balans in de leeftijdsopbouw van je medewerkersbestand.

6. Starters zijn technisch onderlegd

Recent afgestudeerden zijn opgegroeid met techniek om zich heen. Als gevolg hiervan hebben zij een natuurlijk begrip van alles dat digitaal is. Vergeet dus lange inleerperiodes, starters maken zich de technische en IT toepassingen van je organisatie snel eigen.

7. Starters zijn goedkoop

Hoe je het ook wilt bekijken, een starter kost je minder aan salaris dan een young professional. Spelen personeelskosten een rol, dan vormt een starter ook financieel gezien een bijzonder interessante optie.

8. Starters brengen verfrissende ideeën in

Niet geremd door enige werk- en levenservaring weet jong talent groot te denken. Hun naïviteit werkt wat dat betreft in hun voordeel en helpt starters om out-of-the-box te denken en om problemen vanuit een ander perspectief te bekijken dan hun meer ervaren collega’s. Met verfrissende ideeën tot resultaat.

Kiezen voor een starter?

Het vragen naar een kandidaat met ervaring is makkelijk. Maar, is het altijd nodig? Iemand aannemen met potentie, interesse, een natuurlijke drive en een lager salaris, kan een beslissing zijn die vele malen verstandiger is. Zeker als je over de grenzen van de eerste paar maanden heen kunt kijken. Daarom, komt er een nieuwe vacature beschikbaar, kijk dan eens kritisch of deze vacature (ook) ingevuld kan worden door een starter. Je zult er geen spijt van krijgen.

Over Natural Talent

Natural Talent heeft als campus recruitmentpartner jarenlange ervaring in het ontwikkelen van duurzame campus recruitment strategieën. We behalen successen voor klanten als Bosch, TMC, 2at en SCA. Ook jou helpen we graag! Benieuwd hoe? Ontdek hoe wij te werk gaan of neem contact op met Sebastiaan!

Geplaatst door: Sebastiaan van Haren

Sebastiaan is een eigenwijze Campus Recruitment expert met een groot hart. Dat zie je terug in alles dat hij doet. Dit uit zich als hij samen met opdrachtgevers van Natural Talent werkt aan een onderscheidende campus recruitment strategie, maar ook privé. In zijn werk zie je overgave, betrokkenheid en een drang om dingen net wat anders te doen dan de norm voorschrijft. Daarin zit namelijk de onderscheidende waarde die hij graag met je opzoekt.

Vind de beste stagiaires voor jouw organisatie

Ons gratis e-book "Het vinden van je ideale stagiair" helpt je om de juiste studenten te bereiken én deze te enthousiasmeren voor die te gekke stage bij jouw bedrijf! Vul het formulier in en je ontvangt het e-book gratis in je e-mail.

Gratis downloaden