/
/

De 5 manieren om een optimale candidate experience te verzorgen

Het recruitmentproces is een spannend proces voor zowel de kandidaat als voor jou als campus recruiter. De kandidaat wil een leuke uitdagende baan bij een goede werkgever en jij wil het toptalent aan jouw organisatie binden. Aangezien jij niet de enige bent die dat talent binnen wil halen, is een belangrijke voorwaarde om deze strijd te winnen, dat de kandidaat bij jou een optimale candidate experience ervaart. Maar hoe ervaart een kandidaat een goede candidate experience? Ik bespreek de 5 voorwaarden met je waardoor jij in staat bent om je concurrentie af te troeven.

1.    Bouw een relatie op

Als je erg actief bent om in contact te komen met talent, maar daarna niet investeert in de relatie, ben je aan het dweilen met de kraan open. Het opbouwen van een goede relatie met talent is daarom essentieel. Je moet daarbij wel zeer kritisch zijn met welke studenten je een relatie op gaat bouwen, want het opbouwen van een relatie kost simpelweg tijd. Het is daarom belangrijk dat er een wederzijdse klik is; de student moet enthousiast zijn over jouw organisatie en jij moet de potentie in de kandidaat zien en verwachten dat het talent bij jouw organisatie past. Deze kandidaten komen in je talentpool.  

2.    Maak het verschil

Kandidaten moeten het contact met jou als fijn ervaren. Verplaats je daarom in de schoenen van de kandidaat. Studenten geven aan dat zij graag willen dat jij authentiek met hen communiceert. Toon oprechte interesse in de student en praat daarbij niet alleen over de studie. Durf de kandidaat ook te vragen naar hoe hij het contact met jou ervaart. Hierdoor houd je de relatie optimaal. Geef de kandidaat het gevoel dat hij niet verder hoeft te zoeken naar een baan, maar dat hij al één is met jouw organisatie.

3.    Zorg voor transparantie

Wil je een kandidaat opnemen in je talentpool, geef dan duidelijk aan wat de voordelen hiervan zijn voor de kandidaat en wat de kandidaat er van mag verwachten. Studenten denken namelijk altijd: “What’s in it for me?”. Als je zorgt voor transparantie voorkom je ook dat er onnodig vragen gaan ontstaan bij de student. Ben daarbij niet alleen transparant over het recruitmentproces, maar ook over je organisatie. Laat de kandidaat jouw cultuur bijvoorbeeld ervaren middels een inhousedag. Hoe beter de kandidaat inzicht heeft in het bedrijf, de cultuur en de mogelijkheden, des te beter de kandidaat weet of hij bij jouw bedrijf wil werken.  

4.    Doe wat je zegt

Kom te allen tijde je afspraken na. Vertrouwen opbouwen van een kandidaat kost namelijk enorm veel tijd, en je hebt het zo verloren. Dus als je beloofd hebt om volgende week donderdag contact met hem op te nemen, bel hem die donderdag dan ook op! Door te doen wat je zegt, geef je de kandidaat het gevoel dat hij belangrijk is. Als jij je afspraken niet nakomt, krijgt hij het gevoel dat jij andere zaken belangrijker vindt. Lukt het echt niet om bijvoorbeeld dat telefoontje te plegen, stuur dan even een kort mailtje dat je niet in staat bent om contact op te nemen, en dat je de week erop contact met hem op zult nemen.

 

Meer weten? Download ons gratis e-book!

Hoe zorg je ervoor dat hoogopgeleid talent geïnteresseerd is in een carrière bij jouw bedrijf? De Candidate Experience speelt hierin een grote rol. Het is de ervaring die de student met jouw bedrijf heeft tijdens het gehele recruitmentproces. Van het eerste contactmoment tot aan diens eerste werkdag. Ons gratis e-book ”Optimaliseer je Candidate Experience!” helpt je jouw Candidate Experience te optimaliseren én geeft je 22 praktische tips!

 

5.    Geef inzicht/feedback

Door het opbouwen van een relatie met een kandidaat leer je hem steeds beter kennen. Geen enkele kandidaat voldoet aan alle verwachtingen. Studenten zijn jong en moeten zich nog verder ontwikkelen. Pak de kandidaat dus niet in met alleen maar lof, maar durf ook opbouwende kritiek te geven. Punten waar de kandidaat aan kan werken of waar je graag samen aan gaat werken als hij bij jouw organisatie aan de slag gaat. Studenten en starters willen zich in de eerste jaren van hun carrière ontwikkelen. Een reden dus om voor jouw organisatie te kiezen.

Gedraag je!

Campus recruitment gaat steeds meer om de lange adem. Bedrijven richten zich in een vroeger stadium op een eerste contact met studenten en de tijd die daardoor in een goede kandidaat geïnvesteerd dient te worden, neemt toe. Gedraag je je als campus recruiter op basis van bovenstaande 5 voorwaarden, dan zal je zien dat het ervoor zorgt dat je je tijd uitstekend investeert en dat talent voor jouw organisatie gaat kiezen.

Tip

In mijn volgende blog zal ik je een lijst met zeer praktische tips geven om te blijven werken aan de optimalisatie van jouw candidate experience.

Over Natural Talent

Natural Talent heeft als campus recruitmentpartner jarenlange ervaring in het opzetten en onderhouden van talentpools. We behalen successen voor klanten als Bosch, SCA en TMC. Ook jou helpen we graag! Benieuwd hoe? Ontdek hoe wij te werk gaan of neem contact op met Teun!

Geplaatst door: Teun Smulders

Teun is Campus Recruitment expert bij Natural Talent. Hij is een jonge, bevlogen gesprekspartner met een eigenzinnige kijk. Specialist in strategische vraagstukken, het uitvoeren van onderzoeken en gek van cijfers. Hij heeft een groot netwerk binnen onderwijsinstellingen en studieverenigingen en zet graag zijn kennis in om samen met bedrijven te werken aan hun Campus Recruitment.

Word een favoriete werkgever!

Hoe zorg je ervoor dat hoogopgeleid talent geïnteresseerd is in een carrière bij jouw bedrijf? De Candidate Experience speelt hierin een grote rol. Het is de ervaring die de student met jouw bedrijf heeft tijdens het gehele recruitmentproces. Van het eerste contactmoment tot aan diens eerste werkdag. Ons gratis e-book ”Optimaliseer je Candidate Experience!” helpt je jouw Candidate Experience te optimaliseren én geeft je 22 praktische tips!

Gratis downloaden