/
/

Werf effectief met Talent Relationship Management

Eén van de belangrijkste punten bij succesvol ondernemen is het opbouwen van lange termijn-, wederzijdse- en persoonlijke relaties met je klanten. Ofwel Customer Relationship Management. De (kennis van) de eigen medewerkers is echter minimaal net zo belangrijk. Maar waarom houden bedrijven zich nog maar beperkt bezig met het opbouwen van een lange termijn-, wederzijdse persoonlijke relatie met kandidaten, ofwel Talent Relationship Management (TRM)? Door goed TRM creëer je een duurzaam concurrentievoordeel.

In welk perspectief van het aantrekken van talent past Talent Relationship Management?

Om verder in te kunnen gaan op de voordelen van goed TRM is het belangrijk waar in het plaatje van het aantrekken van talent het past. Een (top)talent komt niet zomaar aanwaaien. Daar gaan een aantal fasen aan vooraf. Een kandidaat moet jou eerst kennen om de stap te zetten om in contact met jou te komen. Het gaat dus om een stukje employer branding. Want wat een boer niet kent, eet hij niet. Een volgende stap is om in contact te komen met de topstudenten. Een inhousedag leent zich hier perfect voor

Maar dan? De student kent jou, jij kent de student. Je weet welke studenten je als potentiële werknemers ziet. Maar voor je het weet is een talent je vergeten. Zeker omdat de concurrentie enorm hoog is om de toptalenten binnen te halen. Dit is het startpunt van Talent Relationship Management.


 

Hoe helpt TRM je bij effectiever werven?

Hoeveel goede kandidaten ontmoet je jaarlijks via inhousedagen, beurzen, sollicitaties? Veel meer dan je vacatures hebt. Allemaal talent dat geïnteresseerd is in je organisatie; dus potentiële medewerkers. Ben jij je bewust dat zij goud voor je waard zijn? Veel recruiters investeren het liefst weer in nieuwe activiteiten of betalen hoge fees aan Werving & Selectiebureaus. Dat noem ik dweilen met de kraan open.

Mogelijk heb je nu door de economische omstandigheden minder budget om te bouwen aan je employer brand en om talenten te werven. Essentieel dus om het budget zo effectief mogelijk in te zetten. Door de juiste inzet van TRM kun je niet alleen nu, maar ook in economische hoogconjuctuur zélf je talenten werven. Het opzetten van talentpools bieden je hiervoor de uitkomst. Je wervingskosten zullen drastisch gaan dalen en je zult de beste talenten naar je toetrekken.

Start jouw concurrentievoordeel!

Dat klinkt te mooi om waar te zijn, zul je denken. Ik vertel je er graag alles over. Ik zal je in mijn komende blogs meer vertellen over de voordelen, maar geef je ook handvatten hoe dat je zelf hiermee aan de slag kunt gaan. Ik ga je helpen om de effectiviteit van je wervingsactiviteiten te verhogen!

Ben jij momenteel ook al actief bezig met Talent Relationship Management? Of overweeg je ermee te starten? Ik ben erg benieuwd naar jouw ervaringen en jouw gedachten. Vertel ze me via het commentaarveld onder deze blog.

Geïnteresseerd in het onderwerp. Lees ook de volgende artikelen:

Over Natural Talent

Natural Talent heeft als campus recruitmentpartner jarenlange ervaring in het opzetten en onderhouden van talentpools. We behalen successen voor klanten als Bosch, SCA en TMC. Ook jou helpen we graag! Benieuwd hoe? Ontdek hoe wij te werk gaan of neem contact op met Teun!

Geplaatst door: Teun Smulders

Teun is Campus Recruitment expert bij Natural Talent. Hij is een jonge, bevlogen gesprekspartner met een eigenzinnige kijk. Specialist in strategische vraagstukken, het uitvoeren van onderzoeken en gek van cijfers. Hij heeft een groot netwerk binnen onderwijsinstellingen en studieverenigingen en zet graag zijn kennis in om samen met bedrijven te werken aan hun Campus Recruitment.

Vind de beste stagiaires voor jouw organisatie

Ons gratis e-book "Het vinden van je ideale stagiair" helpt je om de juiste studenten te bereiken én deze te enthousiasmeren voor die te gekke stage bij jouw bedrijf! Vul het formulier in en je ontvangt het e-book gratis in je e-mail.

Gratis downloaden