/
/

Hoe stagiaires jouw organisatie kunnen beïnvloeden

Met deze blog wil ik jou er van overtuigen dat stagiaires een absolute ‘must’ zijn binnen jouw organisatie. Voordat ik hier mee begin, is een gepaste introductie op zijn plaats.

Gedurende deze blog zal ik middels mijn eigen ervaringen uit het recruitmentvak, delen met jou, hoe stagiaires jouw organisatie ten goede kunnen beïnvloeden.

 

Specifiek marktonderzoek

Met name commerciële en bedrijfskundige studenten kun je de opdracht geven om een marktonderzoek uit te voeren voor je bedrijf. Een geweldige mogelijkheid om de kansen en bedreigingen van jouw huidige markt (of wellicht een nieuwe markt) in kaart te brengen. Technische studenten pakken vaak verbetertrajecten op. Veel organisaties staan hier niet bij stil, maar met een goede begeleiding, levert een stagiair (onderzoeks)resultaten welke jij wellicht nog nooit had gezien. Ze leveren een vergelijkbaar resultaat waar een extern bureau duizenden euro’s voor vraagt.

Wist jij bijvoorbeeld dat de huidige young professionals (generatie Z inmiddels) sterke behoefte hebben aan authenticiteit, zelfontwikkeling en verbondenheid met de organisatie? Nog interessanter: uit het onderzoek van een van onze stagiaires bleek dat young professionals een startersvacature beoordelen op de mogelijkheden tot intern doorgroeien, interne opleidingsmogelijkheden en de bedrijfscultuur binnen een organisatie. In tegenstelling tot 10 á 15 jaar geleden zijn het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden een stuk minder belangrijk geworden. Lees hier de 12 dingen die studenten belangrijk vinden bij het kiezen van een stage.

Nieuwe kennis en een innovatie manier van denken

Stagiaires leveren een nieuwe kijk op een bestaand product of dienst. Stagiaires zijn immers studenten, en zij worden geschoold op basis van de nieuwste theorieën en leermodules. Organisaties zijn vaak geneigd om eenzijdig naar haar eigen product of dienst te kijken. Een stagiair beschikt over een flinke dosis prille nieuwe kennis, welke jou zeker aan het denken kan zetten. Laten we eerlijk zijn, wanneer heb jij voor het laatst een Canvas Business Model, Scenario Innovatie Plan of een SFA model gemaakt om je huidige Product Markt Combinaties te beoordelen?

 

Meer weten? Download ons gratis e-book!

Moeite om goede stagiaires te vinden voor jouw openstaande stagevacatures?

Ons gratis e-book "Het vinden van je ideale stagiair" helpt je om de juiste studenten te bereiken én deze te enthousiasmeren voor die te gekke stage bij jouw bedrijf! Vul het formulier in en je ontvangt het e-book gratis in je e-mail.

 

Toekomstige werknemers

Veel organisaties staan er niet bij stil. Het aannemen van een stagiair is het ideale uitgangspunt om wederzijds te beoordelen of deze kandidaat een geschikte toekomstige werknemer is. Immers, een sollicitatiegesprek (en eventueel wat competentietesten) geven slechts een indicatie over het mogelijke werkgedrag van jouw kandidaat. Door een (afstudeer)stagiair in dienst te nemen kun jij zelf oordelen of dit een geschikt persoon is om jouw organisatie op de lange termijn te versterken. We hebben dit zelf aan den lijve ondervonden met onze stagiaires Vincent en Lisanne. Vincent heeft een periode voor Natural Talent gewerkt als accountmanager na zijn afstudeerstage. Lisanne is direct na haar afstudeerstage bij ons in dienst getreden als communicatieadviseur. Echte schoolvoorbeelden dus.

Goedkoop

Ik hoop dat ik je, dankzij bovenstaande argumentatie, al voldoende heb overtuigd waarom een gemotiveerde stagiair jouw organisatie helpt. Desalniettemin, brengt een stagiair nog een groot voordeel met zich mee: ze zijn ontzettend goedkoop voor een FTE. Een afstudeer stagiair ontvangt gemiddeld 275 euro (netto) stagevergoeding per maand. Een (economische  / marketing) hbo starter ontvangt gemiddeld  2100 (bruto) per maand. Uiteraard is er een verschillend verwachtingspatroon voor beide voorbeelden, maar is de opgedane kennis bij beide voorbeelden vrijwel gelijk.

Conclusie 

Mijn conclusie is dus helder. Een onderneming die een continuïteit heeft van nieuwe startende stagiaires is op de lange termijn meer zelfbewust, innovatiever en jonger. Een stagiair met goede begeleiding is een verrijking van je onderneming en wellicht een verrijking van je personeelsbestand. 

Overtuigd? Lees dan meer over onze stagebemiddeling en hoe ik jou kan helpen aan stagiaires met een meerwaarde.

Over Natural Talent

Natural Talent heeft als campus recruitmentpartner jarenlange ervaring in het werven van perfect passende stagiaires die van toegevoegde waarde zijn voor onze klanten. We behalen successen voor klanten als Bosch, BSH, Kiwa, SCA, MediTemp en Hoooked. Ook jou helpen we graag! Benieuwd hoe? Ontdek hoe wij te werk gaan of neem contact op met Teun!

Geplaatst door: Teun Smulders

Teun is Campus Recruitment expert bij Natural Talent. Hij is een jonge, bevlogen gesprekspartner met een eigenzinnige kijk. Specialist in strategische vraagstukken, het uitvoeren van onderzoeken en gek van cijfers. Hij heeft een groot netwerk binnen onderwijsinstellingen en studieverenigingen en zet graag zijn kennis in om samen met bedrijven te werken aan hun Campus Recruitment.

Vind de beste stagiaires voor jouw organisatie

Ons gratis e-book "Het vinden van je ideale stagiair" helpt je om de juiste studenten te bereiken én deze te enthousiasmeren voor die te gekke stage bij jouw bedrijf! Vul het formulier in en je ontvangt het e-book gratis in je e-mail.

Gratis downloaden