/
/

Inhousedag bij Bosch Security Systems - het verslag van een geslaagde dag

Een inhousedag is voor ieder bedrijf, groot of klein, erg interessant. Zo ook voor Bosch Security Systems in Eindhoven. Dit bedrijf zocht een uitgelezen mogelijkheid om technische topstudenten, geïnteresseerd in Audio & Video, kennis te laten maken met het bedrijf en heeft daarom in samenwerking met Natural Talent de Audio & Video Challenge georganiseerd. Een zeer geslaagde dag voor zowel het bedrijf als de studenten. In deze blog vertel ik je hoe Bosch samen met Natural Talent de inhousedag succesvol heeft ingevuld.

Studenten bij een Inhousedag

De promotie van de Audio & Video Challenge

Voor Bosch Security Systems zijn studenten Elektrotechniek, Computer Science, Informatica en aanverwant interessant. Dit is voor bedrijven een schaarse en zeer lastig te bereiken doelgroep. Als vaste partner van Bosch is Natural Talent gevraagd de promotie van de Challenge op zich te nemen. Met een geselecteerde groep deelnemers bestaande uit 20 topstudenten en PhD’ers legden we de basis voor een inspirerende dag. Als je aan de slag gaat met de promotie van een inhousedag, voorkom deze 3 veelgemaakte fouten.

Bosch Audio & Video Challenge: de dag zelf

De inhousedag startte op 20 september om 10.00 uur met een inleidend woordje van de vice-president van Bosch Security Systems. Vervolgens vertelde de HR Manager over de carrièremogelijkheden bij Bosch en specifiek bij Bosch Security Systems. Het programma werd vervolgd met een rondleiding door het laboratorium waar de studenten kennis maakten met de nieuwste technieken en experimenten, die normaal gesproken geheim zijn voor de buitenwereld. Je zag de deelnemers dan ook zichtbaar genieten.

Alle nieuwe indrukken konden studenten laten bezinken tijdens de lunch. Hierbij moesten ze ook energie opdoen voor een actief middagprogramma, waarin de hersenen uitgedaagd zouden worden. Tijdens de rondleiding werden alle producten van Bosch Security Systems die momenteel op de markt zijn, getoond en gedemonstreerd door de productmanagers. Hiermee werd het beeld voor de studenten compleet gemaakt. Studenten stellen het namelijk erg op prijs als zij inzicht krijgen in de dagelijkse werkzaamheden van medewerkers.
 

Inhousedag

Tijdens de real-life case werden de deelnemende topstudenten uitgedaagd om te kijken hoe Bosch de Audio- & Videoproducten kan optimaliseren. Iets waar de Research & Development medewerkers van het bedrijf zich dagelijks mee bezig houden. In groepjes werd gestreden om tot het beste voorstel te komen.

Het resultaat

De deelnemers gingen voldaan naar huis. Zo quote een deelnemer: ‘Dit kan niet op tegen een dag colleges.’ Een zeer geslaagde dag voor zowel het bedrijf als de studenten. Het eerste contact tussen hen is gelegd. De beste studenten zullen opgenomen worden in de talentpool van Bosch. Een pool waar nauw contact mee wordt onderhouden met als doel dat de topstudenten hun carrière starten bij het bedrijf.

Ook een inhousedag organiseren?

Wil jij ook kennismaken met toptalent door het organiseren van een inhousedag? Neem dan eens contact op met me op via 06 516 37 516 of t.smulders@naturaltalent.nl. Ik kijk graag met je hoe we ook met jou een geslaagde inhousedag kunnen organiseren.

Tip: Benieuwd welke onderdelen op het programma moteen staan tijdens een inhousedag? In deze blog vind je 6 onderdelen.

Over Natural Talent

Natural Talent heeft als campus recruitmentpartner jarenlange ervaring in het organiseren van succesvolle inhousedagen. We behalen successen voor klanten als Bosch, TMC, Fokker, Stedin en SCA. Ook jou helpen we graag! Benieuwd hoe? Ontdek hoe wij te werk gaan of neem contact op met Teun!

Geplaatst door: Teun Smulders

Teun is Campus Recruitment expert bij Natural Talent. Hij is een jonge, bevlogen gesprekspartner met een eigenzinnige kijk. Specialist in strategische vraagstukken, het uitvoeren van onderzoeken en gek van cijfers. Hij heeft een groot netwerk binnen onderwijsinstellingen en studieverenigingen en zet graag zijn kennis in om samen met bedrijven te werken aan hun Campus Recruitment.

Word een favoriete werkgever!

Hoe zorg je ervoor dat hoogopgeleid talent geïnteresseerd is in een carrière bij jouw bedrijf? De Candidate Experience speelt hierin een grote rol. Het is de ervaring die de student met jouw bedrijf heeft tijdens het gehele recruitmentproces. Van het eerste contactmoment tot aan diens eerste werkdag. Ons gratis e-book ”Optimaliseer je Candidate Experience!” helpt je jouw Candidate Experience te optimaliseren én geeft je 22 praktische tips!

Gratis downloaden