/
/

Soft skills zijn lastig te vinden bij Nederlands talent

Dat blijkt althans uit een recent onderzoek van LinkedIn. En dat terwijl het belang van soft skills (zachte vaardigheden) door globalisering en snelle technologische ontwikkelingen in sneltreinvaart toeneemt. De hoogste tijd dus om daar als campus recruiter op in te spelen. Maar hoe?
 

Eerst de basis, waarom worden soft skills belangrijker?

Onze economie heeft lang geleund op de industrie. Dit zorgde voor een voorspelbare werkomgeving, waar een gebrek aan soft skills ondervangen kon worden door routine en vooral specifieke kennis en kunde. In de snel globaliserende kenniseconomie, die zich momenteel ontwikkelt, is dat echter niet meer voldoende. Soft skills, zoals samenwerken, communiceren en zelfreflectie zijn essentieel geworden. Zo erg zelfs dat, volgens LinkedIn, 74% van de Nederlandse hiring managers van mening is dat een gebrek aan de benodigde zachte vaardigheden de productiviteit van hun teams en bedrijf afremt. 

Een duidelijk signaal voor (campus) recruitment om hierop in te spelen. Dat blijkt nog niet zo eenvoudig…

2 op de 3 heeft moeite om juiste soft skills te vinden

Als het gaat om de werving van nieuw personeel zegt maar liefst 67% van de Nederlandse HR-managers moeite te hebben om talent met de juiste soft skills te vinden. Een bizar hoog aantal, als je dit afzet tegen het eerdergenoemde belang dat wordt gehecht aan medewerkers met de juiste soft skills. Als campus recruiter heb je daarom een extreem belangrijke rol: het vinden van de talenten die wel de juiste soft skills bezitten. 

Welke soft skills dit zijn, kan afwijken per organisatie (je hebt immers ook met een cultural fit te maken), maar deze 8 zachte vaardigheden zijn het meest gewild, volgens de Nederlandse HR-managers uit het LinkedIn-onderzoek:

1.    Ownership
2.    Strategisch denken
3.    Oplossingsgerichtheid
4.    Doorzettingsvermogen
5.    Communicatieve vaardigheden
6.    Nieuwsgierigheid
7.    Doelgerichtheid
8.    Teamwork

Wat kun je als campus recruiter doen?

Als campus recruiter zit je in een luxe situatie, wanneer je het werven van starters vergelijkt met de werving van personeel met ervaring tenminste. Je hebt namelijk alle gelegenheid om de soft skills van het jonge talent in jouw pijplijn in kaart te brengen en te matchen met de behoeften van jouw organisatie. De aanpak hiervoor? Volg onderstaande 4 stappen en werf de talenten die jouw organisatie sterker maken.

Stap 1: weet wat je zoekt

Je begint uiteraard bij het begin, namelijk het in kaart brengen van de soft skills die, naast de harde vaardigheden, voor jou van belang zijn. Door deze inzichtelijk te maken, weet je welke doelgroepen je dient te benaderen, maar bovenal waar je jong talent op dient te selecteren. 

Stap 2: communiceer transparant

Er is maar één manier om talenten aan te kunnen trekken die bij je bedrijf passen, namelijk door hier transparant over te communiceren. Via een heldere employer value proposition (EVP) kun je studenten duidelijk maken wat het echt betekent om voor jouw bedrijf te werken. Ook kun je jonge medewerkers hun ervaringen laten delen. Daarmee geef je studenten inzicht in alles dat bij hun mogelijke toekomstige baan komt kijken. Met behulp van dergelijke transparante communicatie enthousiasmeer je de studenten die bij je passen, qua soft skills en qua cultuur.

Stap 3: ontmoet talent

Nu komt het echte werk: het concreet selecteren van de talenten die passen bij de behoeften en wensen van jouw organisatie. Dat vraagt om een gelegenheid waarbij jij harde vaardigheden én soft skills van talent goed kunt beoordelen. Bij Natural Talent zetten we hiervoor evenementen in. Denk aan workshops, inhousedagen en business courses. Dergelijke evenementen bevatten veel informele contactmomenten tussen talenten en recruiters en tussen talenten en (hiring)managers. Ook is er veel ruimte voor het beoordelen van zowel harde als zachte vaardigheden tijdens workshops en cases. Op evenementen, mits goed georganiseerd, scheid je dus het kaf van het koren en identificeer je jouw high potentials.

Stap 4: begeleid naar een baan

Tijdens deze laatste stap pluk je de vruchten van de voorgaande drie stappen. Je hebt een pijplijn met talent gevuld, waar je intensief contact mee onderhoudt via jouw talentpool. Je weet precies wat voor vlees je in de kuip hebt. Zodra werving actueel is, kun je jouw hiring managers snel en gericht helpen aan het talent waar zij behoefte aan hebben. Met de gewenste kennis en kunde, en natuurlijk met de benodigde soft skills.   

Dus, zijn soft skills lastig te vinden bij Nederlands talent?

Absoluut! Het is niet eenvoudig om jong talent te vinden dat over een totaalpakket van gewenste vaardigheden beschikt. Als campus recruiter kun je echter, door de vier genoemde stappen te volgen, de randvoorwaarden creëren om dit unieke talent te identificeren en op een relatief gemakkelijke manier voor jouw organisatie te werven. Zeker weten dat je daar een goede beurt mee maakt!

Geplaatst door: Sebastiaan van Haren

Sebastiaan is een eigenwijze Campus Recruitment expert met een groot hart. Dat zie je terug in alles dat hij doet. Dit uit zich als hij samen met opdrachtgevers van Natural Talent werkt aan een onderscheidende campus recruitment strategie, maar ook privé. In zijn werk zie je overgave, betrokkenheid en een drang om dingen net wat anders te doen dan de norm voorschrijft. Daarin zit namelijk de onderscheidende waarde die hij graag met je opzoekt.

Vind de beste stagiaires voor jouw organisatie

Ons gratis e-book "Het vinden van je ideale stagiair" helpt je om de juiste studenten te bereiken én deze te enthousiasmeren voor die te gekke stage bij jouw bedrijf! Vul het formulier in en je ontvangt het e-book gratis in je e-mail.

Gratis downloaden