/
/

Videomotivatie: geschikt voor jouw bedrijf?

Steeds meer bedrijven verplichten kandidaten om met de sollicitatie een videomotivatie mee te sturen. Een filmpje van de kandidaat dat (deels) de motivatiebrief vervangt. Bedrijven passen dit in verschillende vormen toe. Kandidaten kunnen geheel vrij een (creatief) filmpje over zichzelf maken. Een andere vorm is om kandidaten antwoord te laten geven op vragen die je op voorhand geprogrammeerd hebt. Of je laat de kandidaten een elevator pitch houden over zichzelf en waarom ze geschikt zijn voor de functie. Of jij een videomotivatie onderdeel uit moet uit laten maken van het sollicitatieproces hangt van een aantal factoren af. Ik bespreek deze met je in deze blog.

Het type vacature

Annemarie Hiemstra is gepromoveerd op onderzoek naar een video CV in de eerste stap van het selectieproces. Uit haar onderzoek blijkt dat sollicitanten verschillend denken over hun kansen op succes. Opleiding, persoonlijkheid, cognitieve capaciteiten, leeftijd en etniciteit spelen een rol bij of een kandidaat open staat voor een videomotivatie. Je wilt geen goede kandidaten mislopen, omdat ze zich niet goed presenteren via de videomotivatie of überhaupt niet solliciteren omdat ze op voorhand al denken kansloos te zijn. Als (campus) recruiter moet je jezelf dus afvragen of de presentatie skills van belang zijn binnen de vacature. Er zit een groot verschil tussen de vacature van accountmanager en van programmeur.

De doelgroep

Studenten zijn opgegroeid met technologische ontwikkelingen en kunnen niet meer zonder telefoon, tablet en laptop. Zij weten zich daarmee software en apps snel eigen te maken. Daarmee zijn studenten de doelgroep die het meest klaar is om een videomotivatie in te sturen. Voor bedrijven die zich richten op kandidaten met meer ervaring kan een videomotivatie een enorme drempel opwerpen om te solliciteren, omdat ze niet goed weten om te gaan met de bijbehorende software.

Je bedrijf

Of jij kandidaten vraagt om een videomotivatie mee te sturen met de sollicitatie hangt ook voor een groot gedeelte af van jouw bedrijf. Door er gebruik van te maken, laat je zien dat je de nieuwste technieken toepast en als bedrijf zijnde “hip” bent. Dit moet dus wel passen bij (het employer brand van) jouw organisatie. Als je recruitmentsite nog niet optimaal ingericht is, maar je vraagt kandidaten wel om een videomotivatie, dan rijmt dit niet met elkaar.

Kosten

Er zijn verschillende initiatieven op het vlak van video solliciteren, waaronder Cammio en StartMonday. Gebruik maken van deze software is echter niet kosteloos. Je bespaart door een videomotivatie mogelijk tijd doordat je beter kunt beoordelen of de kandidaat bij jouw organisatie past. Dit moet echter wel opwegen tegen de kosten die er aan verbonden zijn.

Geschikt voor jouw bedrijf?

Momenteel worden er verschillende proefballontjes de lucht ingelaten op het gebied van een videomotivatie als onderdeel van een sollicitatie. Een aantal bedrijven past het al toe, maar sommige bedrijven zijn er nog niet klaar voor en kijken de ontwikkelingen af. Dat recruitmentland niet achterblijft in de technologische ontwikkelingen mag duidelijk zijn. Het heeft tijd nodig om te weten of de videomotivatie de sollicitatiebrief volledig gaat vervangen. Of je kandidaten nu al zou moeten vragen om een videomotivatie hangt af van de besproken factoren.

Over Natural Talent

Natural Talent heeft als campus recruitmentpartner jarenlange ervaring in het ontwikkelen en optimaliseren van recruitmentsites. We behalen successen voor klanten als Calco, Bosch en 2at. Ook jou helpen we graag! Benieuwd hoe? Ontdek hoe wij te werk gaan of neem contact op met Teun!

Geplaatst door: Teun Smulders

Teun is Campus Recruitment expert bij Natural Talent. Hij is een jonge, bevlogen gesprekspartner met een eigenzinnige kijk. Specialist in strategische vraagstukken, het uitvoeren van onderzoeken en gek van cijfers. Hij heeft een groot netwerk binnen onderwijsinstellingen en studieverenigingen en zet graag zijn kennis in om samen met bedrijven te werken aan hun Campus Recruitment.

Het beste talent vind je met een eigen recruitmentsite!

77% van de studenten maakt gebruik van recruitmentsites om hun eerste baan te vinden. Het is dus van essentieel belang dat je jouw website afstemt op de wensen van je doelgroep. Maar waar voldoet een goede recruitmentsite aan? En waar moet je rekening mee houden in de ontwikkeling? Ons gratis e-book "Het opzetten van een succesvolle recruitmentsite" geeft in 6 stappen antwoord op deze vragen, voorziet je van tips én inspiratie zodat jij jouw recruitmentsite tot een succes kunt maken! Vul onderstaand formulier in, en het gratis e-book wordt direct toegestuurd naar je e-mailadres.

Gratis downloaden