/
/

Word een favoriete werkgever!

Het vergroten van je naamsbekendheid onder technische studenten, en het positioneren van je bedrijf als aantrekkelijke werkgever of aanbieder onder deze doelgroep, vergt veel inspanningen. Onderzoek wijst namelijk uit dat een student per drie maanden 5-8 zichtmomenten nodig heeft om je bedrijfsnaam of logo te herkennen (geholpen bekendheid) en zelfs 8-11 zichtmomenten om deze te onthouden. Graag vertel ik je hoe technische studenten jouw bedrijf beter kunnen leren kennen als hun toekomstige werkgever of als aanbieder van een interessante dienst.

Studenten bereiken

Het werven van talentvolle technische studenten en starters werkt volgens het 'know - like - trust' principe. Simpel gezegd, een student die je niet kent, zal onder normale omstandigheden nooit voor je willen werken. De essentiële eerste stap, ervoor zorgen dat een student je kent, kun je niet beter faciliteren dan via het Gratis Collegeblok.

Hoe zit dat dan?

1. Positieve associatie

Het Gratis Collegeblok is een gratis product voor studenten, dat ook nog eens erg handig en bruikbaar is en zorgt voor een positieve associatie. De gepercipieerde waarde dat een collegeblok voor een student heeft en het daaraan verbonden moment van dankbaarheid (het is een cadeau), maken je als adverteerder extra aantrekkelijk.

2. Herhaling

83% van de studenten gebruikt het Gratis Collegeblok langer dan 4 maanden. Met 4 gebruiksdagen per week die leiden tot tenminste 2 zichtmomenten per keer, kom je daarmede tot 128 zichtmomenten per 4 maanden. Je haalt ruimschoots het benodigde aantal zichtmomenten dat ervoor zorgt dat iedere gebruiker (potentiële kandidaat) je onthoudt, leert kennen en interessant gaat vinden.

3. Ontvankelijkheid en relevantie

Het Gratis Collegeblok wordt verstrekt aan een specifieke doelgroep: technische studenten. Een advertentie die afgestemd is op deze doelgroep is maximaal relevant en ontmoet een bijzonder ontvankelijke doelgroep. Ga zelf maar eens na, onthoud je (of bekijk je überhaupt) een advertentie voor douchecabines als je voorlopig absoluut geen badkamer wilt verbouwen? Nee toch?

Word een favoriete werkgever!

Wil je dat technische studenten jou kennen als interessante werkgever of als aanbieder van een interessante dienst? Deelname aan het Gratis Collegeblok garandeert je dat jouw advertentie gezien, gelezen én onthouden wordt door de voor jou interessante (top)talenten.

Of zoals Kris Manders van de Koninklijke Marine zegt:

“ Met het Gratis Collegeblok als communicatiemiddel kan er goed gesegmenteerd worden op bepaalde universiteiten en in bepaalde regio's. Het is geen agressief communicatiemiddel en de sympathie en waardering onder de studenten is groot. De contactfrequentie en intensiteit zijn hoog: een werkgever kan zich zo uitgebreid presenteren en qua uiting kun je de diepte in gaan.”

Dus, ben je op zoek naar een fantastische methode om technische studenten te bereiken?

Bel Natural Talent op 013 – 78 521 64, of stuur een mail naar mijn collega Teun Smulders voor informatie of een brochure: t.smulders@naturaltalent.nl! 

Tenslotte, enkele foto’s van een succesvolle verspreidingsdag op de TU Eindhoven. Enjoy!

 

 

 

 

 

Over Natural Talent

Natural Talent heeft als campus recruitmentpartner jarenlange ervaring in het vergroten van de naamsbekendheid van bedrijven onder hoogopgeleid talent via ons Gratis Collegeblok. We behalen successen voor klanten als Bosch, TMC, SCA, Calco, Arcadis, ASML en ENTER. Ook jij kan adverteren in ons collegeblok! Benieuwd naar de mogelijkheden? Ontdek hoe wij te werk gaan of neem contact op met Sebastiaan!

Geplaatst door: Sebastiaan van Haren

Sebastiaan is een eigenwijze Campus Recruitment expert met een groot hart. Dat zie je terug in alles dat hij doet. Dit uit zich als hij samen met opdrachtgevers van Natural Talent werkt aan een onderscheidende campus recruitment strategie, maar ook privé. In zijn werk zie je overgave, betrokkenheid en een drang om dingen net wat anders te doen dan de norm voorschrijft. Daarin zit namelijk de onderscheidende waarde die hij graag met je opzoekt.

Word een favoriete werkgever!

Hoe zorg je ervoor dat hoogopgeleid talent geïnteresseerd is in een carrière bij jouw bedrijf? De Candidate Experience speelt hierin een grote rol. Het is de ervaring die de student met jouw bedrijf heeft tijdens het gehele recruitmentproces. Van het eerste contactmoment tot aan diens eerste werkdag. Ons gratis e-book ”Optimaliseer je Candidate Experience!” helpt je jouw Candidate Experience te optimaliseren én geeft je 22 praktische tips!

Gratis downloaden