Internet Marketing Bureau Mindworkz
In de komende maanden zullen middels ‘blogs’, ‘nieuwsberichten’ en ‘ons werk’ inzicht worden gegeven in het gehele traject dat doorlopen gaat worden van de zoektocht naar Student Recruiters tot het functioneren van hen en de meerwaarde die het voor de organisatie heeft.
Nu deel 2, doelstellingen en het vinden van de juiste Student Recruiters
Doelstellingen
Nee, ik ben niet werkzaam voor de stichting ‘open deur’, maar trap deze voor velen misschien nu wel in. Wat mij tijdens contactmomenten met bedrijven opvalt is dat veel bedrijven geen duidelijke en ambitieuze doelstellingen gesteld hebben aan een nieuwe promotiecampagne richting studenten en starters. Geen goede doelstellingen betekent in veel gevallen verkeerde verwachtingen (te hoge of te lage) en dat is een probleem dat zich ook kan aandienen als men kiest voor de inzet van Student Recruiters. Alvorens dit concept uit te rollen dient men eerst helder voor ogen te hebben waarvoor Student Recruiters ingezet moeten worden, is dat om potentiële werknemers te zoeken, werken aan de branding (naamsbekendheid), interessante evenementen in kaart brengen, studenten uit te nodigen voor Inhousedagen of een combinatie van genoemde mogelijkheden?
Profiel van een Student Recruiter
Net als bij het werven van nieuwe werknemers dient ook voor de werving van Student Recruiters een profiel opgesteld te worden. Aan welke onderwijsinstelling dient hij/zij te studeren, welke opleiding(en), werkervaring, extra curriculaire inzet, etc. Bovendien is het een must dat hij/zij in het 3de of 4de jaar van de opleiding zit, een bestuurlijke functie bij een vereniging (heeft) bekleedt en communicatief vaardig is. Studenten die aan deze skills voldoen, kennen veel studenten, weten vaak wat de mogelijkheden zijn op een onderwijsinstelling en zijn niet bang om studenten aan te spreken of zaken uit te zoeken.
Werving van Student Recruiters
Doelstellingen en profiel opgesteld? Dan kan op zoek gegaan worden naar Student Recruiters. Natuurlijk voldoet maar een kleine groep studenten aan het juiste profiel, het breed uitzetten van de vacature via meerdere kanalen heeft in dat geval de grootste kans van slagen. De meest geschikte kanalen die ingezet kunnen worden zijn het plaatsen van de vacature via een vacaturebank (bijbanen), ophangen van de vacature op de onderwijsinstelling (op de speciale, hiervoor bestemde prikborden), flyeren op onderwijsinstellingen en/of kandidaten via studieverenigingen opsporen en (laten) benaderen.
In mijn volgende blog besteedt ik aandacht aan de sollicitatieprocedure en de Kick Off dag van de aangenomen Student Recruiters.
Nieuwsgierig geraakt naar de mogelijkheden of op zoek naar een organisatie die het gehele concept van de inzet van Student Recruiters kan uitrollen en begeleiden? Neem dan eens contact op met Natural Talent.
Gerelateerde artikelen
Het werven van toptalent middels Student Recruiters
Tags: Werving , Studieverenigingen , Student Recruiter , Promotie , Onderwijsinstellingen , Natural Talent , Employer Branding , Doelstellingen , Arbeidsmarktcommunicatie
Didier is specialist in het organiseren en promoten van recruiting evenementen. Hij helpt je bij het succesvol inzetten van inhousedagen, business courses e.a. voor de werving van hbo en wo talent.
Bekijk alle artikelen van Didier Vroom »