Veel bedrijven vechten om hetzelfde essentiële kapitaal: Talent. Hoe zorgt u ervoor dat potentiële kandidaten uw bedrijf interessant genoeg vinden om bij u te solliciteren, of om zelfs maar een baan bij u overwegen? Ofwel, hoe behoudt u de controle en realiseert u dat zij bij u en niet rechtstreeks bij uw grotere, bekendere of rijkere concurrent binnen wandelen? Simpel, u organiseert een inhousedag.
Waarom een inhousedag?
De belangrijkste kwaliteit die u als werkgever bezit, bent u zelf. Via elke branding- of wervingscampagne vertelt u daarom aan uw doelgroep van potentiële kandidaten wat werken bij uw organisatie zo geweldig interessant maakt; waarom talenten voor u moeten kiezen. Allemaal vanuit UW PERSPECTIEF. Uiteraard ligt het voor de hand dat u er alle belang bij heeft het gepecipieerde beeld van uw organisatie positiever weer te geven, dan dat deze in werkelijkheid is. Dit maakt u ongeloofwaardig.
Authenticiteit
De huidige generatie van studenten en starters is op zoek naar authenticiteit; naar eerlijkheid. Iedereen is anders en vraagt om een meer persoonlijke benadering, geen op de massa afgevuurde generalistische campagne. Dit vergt een nieuwe aanpak van uw communicatie, waarbij deze kernwoorden centraal staan; een aanpak die u vele malen interessanter maakt dan uw concurrenten.
Nieuwe aanpak communicatie
Het belangrijkste onderdeel van uw nieuwe aanpak wordt de organisatie van een inhousedag. U nodigt UW DOELGROEP uit van potentiële starters, en laat hen persoonlijk kennis maken met uw organisatie. U laat hen proeven van uw bedrijfscultuur en het werk dat zij bij u kunnen gaan doen. Daarnaast geeft u hen de kans vragen te stellen aan medewerkers, die hen in alle eerlijkheid antwoorden geven. Kortom, u geeft uw potentiële starters een authentiek beeld van uw organisatie dat overtuigender is dan welke mediacampagne ook.
Lagere wervingskosten
Heeft de organisatie van een inhousedag nog meer voordelen? Jazeker. U heeft de kans potentiële kandidaten 1 op 1 te screenen en daarmee de kwaliteit van uw starters te verhogen. Bovendien, starters die op deze manier bij u beginnen, rennen na een half jaar niet gillend naar buiten, omdat bijvoorbeeld uw bedrijfscultuur toch niet helemaal zo bleek te zijn als u dat voor deed komen in die flitsende campagne. Ze blijven bij u, waardoor uw wervingskosten drastisch omlaag kunnen.
Dus, waarom een inhousedag?
En nu?
Weet u niet hoe u een succesvolle inhousedag op kunt zetten en daarmee talenten aan uw organisatie kunt binden, neemt u dan eens contact met ons op. Wij kunnen u adviseren, samen met u een inhousedag opzetten en / of ervoor zorgen dat er voldoende interessante kandidaten op uw inhousedag aanwezig zijn. Zoals we dat voor Bosch ook gedaan hebben; of wat kleinschaliger natuurlijk.
Gerelateerd
Blog: Organisatie succesvolle inhousedag
Blog: Inhousedag 2.0: Tweede Bosch Technology Event groot succes.
Tags: Werving , Promotie , Inhousedag , Employer Branding , Bosch Technology Event
Is als eigenwijze inspirator en mede-oprichter van Natural Talent continu op zoek naar nieuwe creatieve ideeën en het verbeteren van bestaande processen.
Bekijk alle artikelen van Sebastiaan van Haren »
