Internet Marketing Bureau Mindworkz
De economische crisis heeft zijn weerslag op alles en iedereen, en zeker ook op de arbeidsmarkt. Minder vacatures zijn momenteel vacant. De juiste kandidaat moet met minimale kosten geworven worden. In deze blog vergelijk in de kracht van niche vacaturebanken ten opzichte van generalistische vacaturebanken.
Naamsbekendheid
Vaak worden vacatures op basis van naamsbekendheid geplaatst op de grote algemene websites als Monsterboard, Nationalevacturebank (NVB), maar ook Jobbird. Zij hebben landelijke bekendheid. Hiertoe zijn ze ook genoodzaakt, aangezien hun doelgroep ook de totale beroepsbevolking omvat. Niche vacaturebanken hebben (veelal) een goede kennis van hun doelgroep. Ze kunnen heel gericht de juiste deelmarkt bereiken. De naamsbekendheid van een nichevacaturebank is dus veelal ook erg groot, maar dan in de niche waarin ze actief zijn. Naamsbekendheid is dus relatief.
Kosten
De kosten voor het plaatsen van een vacature op NVB en Monsterboard zijn enorm hoog. In 2011 zie je daarom de opkomst van nieuwe businessmodellen. Modellen die gebaseerd zijn op resultaat of waar het verdienmodel aan de achterzijde zit. De niche vacaturebanken verschillen heel erg in kosten, maar liggen over het algemeen ruim onder de prijzen van NVB en Monsterboard.
Resultaat
Kosten zeggen niks over de conversiepercentages. Het aantal goede kandidaten dat solliciteert is relevant. Wordt er op basis van deze kandidaten ook daadwerkelijk iemand aangenomen. Het aantal relevante sollicitaties ligt bij websites als NVB en Monsterboard over het algemeen hoog. Dit geldt echter ook zeker voor een aantal nichevacaturebanken waar ik gebruik van maak. Bij de gratis vacaturebanken is Jobbird een website met relevante sollicitaties, dit is echter minder het geval bij Banenmatch.
De juiste niche vacaturebanken brengen je het juiste resultaat met minder kosten, dus interessant. Dit geldt tevens voor de nieuwe gratis vacaturebank Jobbird.
Maatwerk
Een generalistische vacaturebank richt zich op alle doelgroepen: alle functiegebieden, branches en ervaringsniveaus. De website is hierdoor ook generalistisch. Niche vacaturebanken kunnen echter beter inspelen op de wensen van de kandidaten. Zo kunnen zowel de verfijnopties als de filters optimaal toegespitst worden op de doelgroep. Dit komt ten goede aan de user experience van de kandidaat, waarmee de kans op het vinden van een geschikte kandidaat stijgt. Een duidelijk voordeel voor nichevacaturebanken.
Aantal relevante vacatures
Absoluut gezien hebben generalistische vacaturebanken de meeste vacatures. Het draait echter niet om het aantal vacatures, maar om het aantal relevante vacatures. De niche vacaturebanken richten zich op één doelgroep of sector. Het aantal relevante vacatures is op een dergelijke vacaturebank dus vaak minimaal net zo hoog als op een algemene vacaturebank. Dit maakt een niche vacaturebank een interessante keuze.
Conclusie
Als draait uiteindelijk om resultaat. Op basis daarvan kan men het beste beslissen of de investering in een vacaturebank een rendabele was. De keuze is met name afhankelijk van de vacature die ingevuld dient te worden. Is de functie goed onder te brengen op een goede niche vacaturebank brengt dat zeker een aantal voordelen met zich mee.
Gerelateerde artikelen:
Tags: werven , vacaturebanken , ROI , Naamsbekendheid , Eerstewerkgever.nl , Businessmodellen
Teun is recruitment specialist bij Natural Talent. Hij helpt HR professionals bij het vinden, selecteren en overtuigen van de beste hoogopgeleide (technische) talenten.
Bekijk alle artikelen van Teun Smulders »