Waarom stagiairs aannemen? 3 redenen waarom stagiairs goed zijn voor je organisatie!  background
 overlay

Blogs die je verder helpen

HomeWaarom stagiairs aannemen? 3 redenen waarom stagiairs goed zijn voor je organisatie!
Contact leggen

Waarom stagiairs aannemen? 3 redenen waarom stagiairs goed zijn voor je organisatie!

Geschreven door Teun Smulders

Geschreven door: Teun Smulders

Waarom stagiairs aannemen? 3 redenen waarom stagiairs goed zijn voor je organisatie!

 Twijfel je om (op korte termijn) stagiairs in dienst te nemen omdat je niet weet of ze van meerwaarde zijn voor je organisatie? Of heb je al (diverse) stagiairs in dienst maar pluk je nog niet optimaal de vruchten van hun aanwezigheid? Lees dan onderstaande 3 grote meerwaardes van het aannemen van één of meerdere stagiairs eens door en ontdek waarom jij er altijd goed aan zal doen als je stagiairs werft voor jouw organisatie.

1.  Stagiairs zijn dé juiste manier om kennis te maken met potentiële nieuwe werknemers!

Allereerst krijg je als organisatie de kans om professionals van dichtbij mee te maken voordat je ze ‘officieel’ aanneemt om je organisatie te komen versterken. Gelijktijdig krijgen deze jonge professionals de kans om van je organisatie te proeven. Deze wederzijdse kennismaking is een groot voordeel dat zeker niet onderschat mag te worden. Tenzij je iemand aanneemt waarmee je in het verleden al eens gewerkt hebt, of waarmee iemand binnen je organisatie gewerkt heeft, weet je nooit zeker wie je precies verwelkomt als nieuwe medewerker.

Het ervaren van de persoonlijkheid, de kwaliteit van het geleverde werk en de bijbehorende werkethiek biedt daarom een unieke kans: het zorgt ervoor dat je de tijd krijgt om een toekomstige medewerker perfect te kunnen beoordelen. Dat dit je enorm helpt in het wervingsproces en het uiteindelijk aannemen van geschikte kandidaten mag duidelijk zijn, je weet immers zeker dat je een uitstekende kandidaat aanneemt en dat deze kandidaat daadwerkelijk zijn carrière wil starten bij jouw organisatie. De kans op een lange, vruchtbare en succesvolle samenwerking stijgt daardoor aanzienlijk.

2. Er is altijd werk in overvloed!

Er is altijd werk dat gedaan dient te worden. Binnen een goed team staat de ‘to do list’ vol en worden hier vaak dagelijks nieuwe taken aan toegevoegd. Wat dat betreft is het ideaal om een aantal jonge, geïnteresseerde en energieke stagiairs binnen je organisatie te hebben rondlopen die op dit vlak een team kunnen vormen. Al snel kun je zien welke stagiairs ervaring hebben en direct de diepte in kunnen met meer complexe werkzaamheden, terwijl de beginnende meewerkstagiairs juist basiswerkzaamheden kunnen oppakken zoals administratieve taken of kleinschalige onderzoeken. Door ze goed te begeleiden en observeren kom je er snel genoeg achter welke stagiairs klaar zijn om qua werkzaamheden een volgende stap te zetten.

Case: Lees hoe Natural Talent stagiairs werft voor BSH

3. Een stagiair zorgt voor nieuw perspectief op jouw organisatie!

De laatste reden is het feit dat jeugdige professionals zorgen voor een uitbarsting van energie, opwinding en nieuw perspectief binnen je organisatie. Binnen Natural Talent is het zeer waardevol om deze werknemers rond te hebben lopen die een andere manier van denken hebben, met goede ideeën komen en mede door hun opleiding anders naar producten, diensten en klanten kijken. Vergeet niet dat een goede stagiair met ideeën op de proppen kan komen die net zo’n impact op jou of op je organisatie kunnen hebben als die van een senior lid van het team! Wij houden ervan om onze stagiairs te betrekken bij brainstormsessies en ze aan te moedigen om hun hersenen te kraken op strategisch niveau. Naast hun dagelijkse inzet, leveren stagiairs zo ook een bijdrage aan het succes van onze organisatie. En die bijdrage kunnen stagiairs ook aan het succes van jouw organisatie leveren.

Over Natural Talent

Dit zijn voor mij de drie hoofdredenen waarom je stagiairs moet aannemen. Wat is voor jou de belangrijkste reden om voor stagiairs te kiezen? Is er nog een belangrijke reden die ik niet genoemd heb? Neem contact op met Teun! We behalen successen voor klanten als Bosch, Kiwa en Hoooked. Ook jou helpen we graag! Benieuwd hoe? Natural Talent heeft een los label ontwikkeld die zich volledig focust op de Werving & Selectie van stagiairs: Student Factor. We helpen je graag.

Section conversion background

Intressant artikel? Vergeet niet te delen