Cijfers op een rij

Kwalitatieve sollicitaties in totaal. 48 voor de 6 Teammanager functies & 9 voor de directeursfunctie

Cost-per-hire voor de directeursfunctie.

Cost-per-hire voor de Teammanager functies.

Introductie & Uitdaging

Met de gemeente Neder-Betuwe werken we al geruime tijd samen op het gebied van employer branding en de werving van moeilijk invulbare vacatures. Door deze succesvolle samenwerking werden we opnieuw benaderd, dit keer voor een bijzondere uitdaging. Als gevolg van een reorganisatie moesten binnen slechts drie weken maar liefst zes teammanagers en één directeur worden geworven.

Normaal gesproken worden dit soort senior managementfuncties ondergebracht bij gespecialiseerde werving- en selectiebureaus. Gemeente Neder-Betuwe gaf ons echter het vertrouwen om te bewijzen dat een slimme, datagedreven recruitmentmarketingaanpak ook voor dit type functies succesvol kan zijn, en bovendien binnen een zeer kort tijdsbestek.

Plan van aanpak

Met een wervingstermijn van slechts drie weken was snelheid essentieel. Daarom startten we direct met het ontwikkelen van een heldere wervingsstrategie en een strakke planning, zodat alle vacatures gelijktijdig live konden en we geen kostbare tijd verloren.

Vervolgens scherpten we de vacatureteksten aan. Niet alleen door de werkzaamheden te beschrijven, maar vooral door de impact van de functies, de organisatie en de ontwikkelmogelijkheden centraal te zetten. Zo sloten de vacatures beter aan bij de drijfveren van ervaren leidinggevenden en legden we een sterke basis voor de campagne die daarna werd uitgerold.

De Teammanager Functies

Na interne werving kregen we de opdracht om de volgende 6 Teammanager functies in te vullen.

Teammanager Beleid Leefomgeving

Team Beleid Leefomgeving werkt aan de strategische ontwikkeling van Neder-Betuwe, met thema’s als ruimtelijke ontwikkeling, duurzaamheid, leefbaarheid en de implementatie van de Omgevingswet.

Teammanager Uitvoering Sociaal Domein Volwassenen

Team Uitvoering Sociaal Domein Volwassenen werkt aan de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams en bouwt de schuldhulpverlening verder uit, zodat inwoners laagdrempelig de juiste ondersteuning krijgen.

Teammanager Uitvoering Sociaal Domein Jeugd

Team Uitvoering Sociaal Domein Jeugd werkt aan de verdere ontwikkeling van Stevige Lokale Teams en een toekomstbestendige jeugdhulp, met de focus op passende ondersteuning en beheersbare zorgkosten.

Teammanager Informatie, ICT & Digitalisering

Team Informatie, ICT en Digitalisering werkt aan een veilige, toekomstbestendige informatievoorziening, waarbij cybersecurity, digitalisering, AI en datagedreven werken hand in hand gaan met betrouwbare dienstverlening.

Teammanager Facilitair, Gebouwenbeheer & KCC

Team Facilitair, Gebouwenbeheer en KCC werkt aan een gastvrije en toekomstbestendige gemeentelijke dienstverlening, met de focus op duurzaam vastgoed, efficiënte processen en optimale dienstverlening aan inwoners en bedrijven.

Teammanager Beleid Samenleving

Team Beleid Samenleving werkt aan de maatschappelijke opgaven uit de Toekomstvisie 2050, met de focus op gezondheid, leefbaarheid en een toekomstbestendige ontwikkeling van de gemeente.

De Directeursfunctie

Als directeur geef je samen met de gemeentesecretaris en collega-directeur integraal leiding aan de organisatie en werk je aan de maatschappelijke opgaven van gemeente Neder-Betuwe. Je bent de verbindende schakel tussen bestuur en organisatie, stuurt teammanagers aan en draagt bij aan een toekomstbestendige, wendbare organisatie waarin samenwerking, ontwikkeling en eigenaarschap centraal staan.

Voor deze rol zocht de gemeente een ervaren, strategische leider met bestuurlijke sensitiviteit, coachend leiderschap en het vermogen om mensen te verbinden en richting te geven in een organisatie die volop in ontwikkeling is.

Wervingscampagne

Om binnen drie weken de juiste kandidaten te bereiken, ontwikkelden we een gerichte multichannel recruitmentcampagne. We combineerden socialmediacampagnes met specialistische vacaturebanken voor de overheid, zodat we zowel actief als latent werkzoekenden effectief bereikten. Door gebruik te maken van verschillende campagnevormen sloten we aan op kandidaten in iedere fase van hun oriëntatie.

Gedurende de campagne monitoren en optimaliseerden we de prestaties continu. Op basis van data stuurden we bij waar nodig, zodat het beschikbare advertentiebudget maximaal rendement opleverde en de vacatures gedurende de volledige wervingsperiode optimaal zichtbaar bleven.

Cijfers op een rij

Kwalitatieve sollicitaties in totaal. 48 voor de 6 Teammanager functies & 9 voor de directeursfunctie

Cost-per-hire voor de directeursfunctie.

Cost-per-hire voor de Teammanager functies.

Conclusie

In slechts drie weken bereikten we een brede groep ervaren professionals en brachten we voor alle zeven managementfuncties geschikte kandidaten in beweging. Het resultaat: zes teammanagers en één directeur succesvol geworven.

Deze case laat zien dat ook senior managementfuncties succesvol kunnen worden ingevuld met een slimme, datagedreven recruitmentmarketingaanpak. Snel, gericht en zonder afhankelijk te zijn van traditionele werving- en selectiebureaus.

Wil jij dit ook?

Wil jij net als gemeente Neder-Betuwe moeilijk invulbare management- of directiefuncties snel én succesvol invullen? Met een doordachte recruitmentstrategie, onderscheidende vacaturecommunicatie en een slimme multichannel recruitmentcampagne bereiken we de juiste kandidaten op het juiste moment. Neem vrijblijvend contact op met Sebastiaan hieronder.