Succesverhalen

42% meer potentiële sollicitanten op de website door krachtige fotografie met échte ambassadeurs. Lees hier verschillende fotografie projecten.

72% groei in bereik onder starters en studenten met medewerkersverhalen, behind-the-scenes en event content

Gemeente Neder-Betuwe schakelt ons in bij lastig invulbare vacatures. Het resultaat: 40+ vacatures ingevuld met gemiddeld 67% kortere doorlooptijd. 

Nieuwe werken-bij website zorgt voor meer interesse in werken bij gemeente Neder-Betuwe met 130% meer engagement en 90% langere sessieduur

Met 300.000+ advertentieweergaven en klikratio’s 120% boven de benchmarks vonden we binnen 1,5 maand een sterke Angular Developer voor Werktijden.nl

Vacatures die een half jaar openstonden waren binnen enkele maanden ingevuld, resulterend in een daling van 60+% in doorlooptijd en 19 nieuwe collega’s in 3 maanden tijd.

Met een gerichte employer branding campagne op Instagram bouwden we voor Kearney merkherinnering en betrokken-heid binnen de competitieve markt van strategy consulting

Meer dan 85 sollicitanten, waaruit 12 WO Management trainees zijn aangenomen plus 4 extra starters. Een visuele en authentieke wervingscampagne

Wervingscampagne voor (Operations & Supply Chain) Management traineeship bij Emmi Group levert 35 sollicitanten op. Een keurig aantal voor een nieuw opgezet programma.

Met echte ambassadeursverhalen, een sterke landingspagina en vacaturemarketing via Google, Meta en jobboards wisten we 2 Adviseurs Informatiebeveiliging voor Kader te werven.

190.000 advertentieweergaven zorgen binnen no-time voor 3 perfect passende Corporate Performance Management kandidaten bij Cpmview

423 sollicitaties en 15 aangenomen trainees bij de Provincie Utrecht met een wervingscampagne op Meta, Google & online jobboards.

Een gloednieuw traineeship direct op de kaart zetten: 461 kandidaten willen aan de slag als beginnend projectleider bij een gemeente.

Duidelijk meer sollicitaties na publicering nieuwe werken-bij website van RichtingZuid: 28% hogere conversieratio!

Binnen 7 dagen een kandidaat aan de slag bij Eight Lakes met vliegensvlugge werving & screening van kandidaten.

Een campagne die jaarlijks 300+ sollicitanten oplevert en kandidaten door de see-think-funnel leidt. Jaarlijks starten er 24 enthousiaste trainees bij de Brabantse overheid.

Professionele campagnevideo’s bereiken 350% meer potentiële sollicitanten en zorgen voor 110% lagere kosten per klik

Een duidelijke, authentieke en strategische positionering die 2AT helpt om de juiste kandidaten aan te spreken en te behouden. De basis voor het aantrekken van IT-talent.

Met een aansprekend campagneconcept en ambassadeursverhalen realiseerden we 41 kwalitatief goede Data- en Informatie-management kandidaten.

Minimaal 8 tot 12 zichtmomenten per kwartaal die nodig zijn om als werkgever een vaste plek te veroveren in de mindset van hoogopgeleid talent bij hun zoektocht naar een baan.