Werving en selectie van 2 hoogopgleide junior adviseurs informatiebeveleiging met de juiste communicatieve vaardigheden en analytische skills. Met een converterende landingspagina én gerichte recruitment marketing campagne op kanalen als Google Search, Google Display, Instagram, Facebook én LinkedIn vonden wij het juiste talent.
Kader verzorgt advies, begeleiding, opleidingen, interim- en software oplossingen op het gebied van kwaliteit, veiligheid & arbo, milieu & MVO en informatiebeveiliging. Gestart in 1994 is Kader nu een organisatie met bijna 200 medewerkers verdeeld over verschillende Business Units, verspreid door heel Nederland. Samen werken we aan oplossingen en het realiseren van organisatiedoelstellingen voor onze opdrachtgevers.
De arbeidsmarkt voor starters met een IT achtergrond is krap, zeker als dit talent ook nog geacht wordt affiniteit te hebben met informatiebeveiliging én privacy. Kader was voor de verdere professionalisering én uitbreiding van haar team op zoek naar 2 junior adviseurs informatiebeveiliging. De combinatie van IT kennis, én sterke communicatieve vaardigheden (Nederlands én Engels) was een must. Talent dat zowel analytisch is als het geen probleem vindt om zelfstandig op pad te gaan naar klanten. Vanuit diens basisvaardigheden wordt dit jonge talent door Kader vanuit haar eigen opleidingscentrum verder getraind en voorzien van de juiste certificaten (o.a. ISO 27001, NEN 7510, ISAE 3402 en de AVG).
Kortom: een zéér interessante functie voor een schaarse doelgroep, die wij in nauwe samenwerking met de verantwoordelijke recruiter op de juiste manier in de markt hebben gezet om 2 passende junior/medior talenten te kunnen werven.
Om deze unieke functie bij Kader optimaal te presenteren naar de schaarse IT doelgroep hebben we interviews afgenomen met medewerkers. We ontwikkelde een aparte landingspagina waar we naast de praktische informatie over de vacature én een overzichtelijke manier van solliciteren, ook de ambassadeursverhalen deelden én inhoudelijk beeldmateriaal kwijt konden. De ideale plek om kandidaten te overtuigen van een carrière bij dit unieke bedrijf.
Om de vacature onder de aandacht te brengen van passend talent kozen we voor een brede mix aan kanalen. De Google Search campagne zorgde voor de juiste zichtbaarheid bij de actief zoekende doelgroep. Instagram en Facebook gebruikten we om met een combinatie van campagnes en organische posts (inclusief pushbudget) ook de latent werkzoekende doelgroep aan te spreken. Daarnaast zorgde de inzet van organische posts én Hunten op LinkedIn ervoor dat we konden targeten op de specifieke doelgroepkenmerken die door Kader gewenst waren. Een doordachte campagnestrategie die met continue optimalisatie haar vruchten afwierp.
We ontvingen binnen enkele weken een aantal passende sollicitanten waaruit we direct één junior kandidaat konden plaatsen. Dit was een dusdanig succes dat de interne recruiter de vacature opnieuw uitzette met de vraag naar een wat meer ervaren kandidaat. Met de sterke campagnebasis werd ook dit medior profiel binnen enkele weken geworven. Met snelle communicatie, goede voorbereiding én een passende campagnestrategie kon Kader haar team in een korte periode uitbreiden met twee schaarse IT profielen die perfect aansloten bij haar wervingsbehoefte.
Ben je na het lezen van deze case enthousiast geworden en ben je benieuwd naar onze dienstverlening? Lees meer over recruitment marketing of neem een kijkje op onze dienstenpagina.
