Toekomst van Brabant |
Werving
Wervingscampagne nieuw data- & informatiemanagement traineeship
Een samenwerking met de Toekomst van Brabant
Resultaten om trots op te zijn
-
Een passende positionering én campagnestijl om dit specialistische traineeship slim in de markt te zetten
-
Een data gestuurde wervingscampagne die schaars talent overtuigde om te solliciteren op dit nieuwe traineeship
-
41 kwalitatief hele goede kandidaten, voor 5 posities, die als data- en informatiemanagement trainee aan de slag wilden bij de Brabantse overheid (en uiteraard 5 hires)
De uitdaging: een specialistische doelgroep waar hard om gestreden wordt overtuigen
De vraag naar talent met een data specialisatie is hoog en groeit ook binnen de overheid. Dat betekent flinke concurrentie. Bovendien is de publieke sector voor deze doelgroep verre van de meest populaire werkgever. Om dit talent toch te vinden én aan zich te binden, wilde de Toekomst van Brabant een nieuw specialistisch traineeship gericht op data- en informatiemanagement lanceren. Voor de eerste lichting willen zij 5 specialistische talenten aannemen. Gezien onze jarenlange succesvolle samenwerking voor het reguliere traineeship, was de stap naar deze uitgebreidere samenwerking snel gemaakt. Samen vlogen we onderstaande uitdagingen vol vertrouwen aan:
- Schaars IT- en data-talent overtuigen van een carrière bij de overheid én de Toekomst van Brabant
- Dit nieuwe specialistische traineeship vormgeven en aantrekkelijk positioneren in de markt
- Aansluiting vinden bij het reguliere traineeship, om eenheid te tonen, maar toch duidelijk onderscheid laten zien om de specialistische doelgroep aan te spreken
Het resultaat: de aanname van vijf ambitieuze data trainees die de Brabantse overheid verder helpen
Namens de Toekomst van Brabant werkten we aan de vormgeving, positionering, landingspagina en wervingscampagne. Een hele fijne samenwerking met een resultaat waarmee de toekomst zorgeloos tegemoet gegaan kan worden.
Een passende positionering én campagnestijl om dit specialistische traineeship slim in de markt te zetten
Om de doelgroep aan te spreken én te overtuigen van een carrière bij de Brabantse Overheid gingen we op zoek naar authentieke verhalen. Die vonden we in vijf ambassadeurs, allemaal werkzaam binnen de Brabantse overheid op het gebied van data- en/of informatiemanagement. Met hen (en onze persona kennis van de doelgroep) vonden we unieke nuances in de positionering, schoten we sprekend campagnemateriaal in de vorm van foto’s én een video en legden we individuele ervaringen bloot. De persoonlijke én Brabantse touch zorgde voor volop kwalitatief materiaal om mee te schermen. Daarmee was de basis voor een succesvolle campagne gelegd.
Een data gestuurde wervingscampagne die schaars talent overtuigde om te solliciteren op dit nieuwe traineeship
Met onze doelgroepkennis in de hand konden we een gerichte strategie voor de wervingscampagne uitwerken, met een effectieve mix van o.a. Google, sociale media en onderwijsinstellingen. Zo konden we in 4 weken tijd, met data gestuurd campagnemanagement, een grote groep specialistisch IT en data talent overtuigen om door te klikken naar onze landingspagina. Daar vonden zij volop aanvullende informatie over het traineeship in de vorm van voorbeeldopdrachten, opdrachtgevers, ervaringsverhalen van ambassadeurs én inzicht in het opleidingsprogramma. Meer dan genoeg om enthousiasme te wekken en met slimme remarketing de juiste kandidaten terug naar het sollicitatieformulier te brengen.
41 kwalitatief goede kandidaten, voor 5 posities, die als data- en informatiemanagement trainee aan de slag wilden bij de Brabantse overheid (en uiteraard 5 hires)
Met een nieuw overheidstraineeship meteen vijf data specialisten aannemen is niet niks. En dan ook nog de vijf opdrachtgevers voldoende talent bieden om uit te kiezen. Maar die keuze was er zeker, met 41 kwalitatief goede kandidaten die voor een gesprek werden uitgenodigd. Uiteindelijk was de selectie door het hoge niveau van de kandidaten een uitdaging. Misschien wel een stuk lastiger dan door onze opdrachtgever verwacht. Een mooie beloning voor een gedegen opgezet traineeship met dito campagne. Vol energie gaat er een groep van vijf data- en informatiemanagement trainees starten bij de Toekomst van Brabant.
Wat zegt de klant
Natural Talent doet al een aantal jaren de online werving voor ons traineeprogramma De Toekomst van Brabant. Wij werken met veel plezier samen met Natural Talent. De campagnes leveren goede resultaten op: veel enthousiaste en goede kandidaten voor onze vacature. Natural Talent weet de juiste mensen te bereiken. En dat is super belangrijk, want goede mensen zijn cruciaal voor een goed traineeprogramma. De samenwerking met Natural Talent is erg prettig. Lisanne en Sebastiaan hebben verstand van zaken, denken mee, zijn pro-actief en makkelijk te bereiken. Ze nemen echt werk uit handen. Toen we door de Coronacrisis de werving en selectie moesten omgooien was Natural Talent flexibel en oplossingsgericht. Heel erg fijn om mee samen te werken!
Anke van der Heijden , Projectleider Traineeprogramma De Toekomst van Brabant
Wie is Toekomst van Brabant?
Elk jaar in september start er een traineeprogramma in de provincie Noord-Brabant. Een uniek programma waar verschillende overheidsorganisaties aan meewerken: grote en kleine gemeenten, een waterschap en de provincie. Binnen deze organisaties werken generalistische en specialistische trainees van hoog niveau en een aantoonbare “drive” als het om maatschappelijke vraagstukken gaat.
Heb je vragen over onze klantprojecten of wil je eens sparren over jouw wervingsstrategie? Sebastiaan staat je graag persoonlijk te woord!
Bekijk ook andere cases
Terug naar
boven
boven
