Een samenwerking met de Toekomst van Brabant
Jaarlijks meer dan 60 aanmeldingen voor de inhousedag en 400 sollicitanten voor het traineeship
Een campagne met unieke positionering, helemaal passend bij het imago en de waarden van het traineeship en de provincie Noord-Brabant
De luxepositie dat de kwaliteit van de sollicitanten het aantal traineeshipposities (24) altijd ruim overstijgt
De Toekomst van Brabant zoekt jaarlijks 24 kwalitatief goede trainees met diverse studieachtergronden. Jong talent met hart voor de publieke zaak en haar unieke thema’s, overtuigen van een carrière binnen de Brabantse overheid, was de uitdaging van het programmateam. Maar ook de volgende punten speelden mee:
Wij hielpen het programmateam bij deze uitdaging door met een aansprekend concept, de slimme inzet van ons netwerk op onderwijsinstellingen en een data gestuurde jobmarketing campagne, een grote groep jong talent te laten solliciteren op een carrière bij de Toekomst van Brabant.
Voor de groep trainees die start in september beginnen we de campagne jaarlijks met het promoten van de inhousedag, die plaatsvindt in maart. Daar maakt een nieuwe lichting talent voor het eerst kennis met het traineeship. Aansluitend start de wervingscampagne. Zowel voor het promoten van de inhousedag als het traineeship hanteren we drie tot vier weken campagne, volledig data gestuurd. Dit geeft ons de tijd om kandidaten te overtuigen én geeft kandidaten de tijd om hun sollicitatie optimaal voor te bereiden en in te dienen.
De Brabanders zijn trots op hun provincie, daarbij hoort de Brabantse gezelligheid, de saamhorigheid én natuurlijk de rood-wit-geblokte vlag. Dit laatste vormt de basis voor de stijl van de campagne-uitingen, waarin ook de groep trainees van de voorgaande lichting een hoofdrol hebben. Deze beelden in combinatie met wervende teksten dekken de juiste Brabantse lading en zijn daarmee al jaren een succesformule.
Door onze cross mediale converterende campagne weet structureel een groep van minstens 400 kandidaten de sollicitatie voor het traineeship te voltooien. Een strenge selectie volgt, waaruit ieder jaar weer een grote groep kwalitatief goede kandidaten overblijft die de vraag naar trainees blijft overstijgen. Een luxepositie waar de Brabantse overheid de vruchten van plukt!
Elk jaar in september start er een traineeprogramma in de provincie Noord-Brabant. Een uniek programma waar verschillende overheidsorganisaties aan meewerken: grote en kleine gemeenten, een waterschap en de provincie. Binnen deze organisaties werken trainees van hoog niveau en een aantoonbare “drive” als het om maatschappelijke vraagstukken gaat.