Zoeken 076 – 200 51 61 info@naturaltalent.nl

HomeCases12.000 advertentieherinneringen onder hoogopgeleide starters en studenten

De impact van de employer branding campagne

Gericht bereik onder WO-starters met ambitie in strategy consulting via Meta-campagnes

Geschatte advertentieherinneringen wanneer hier binnen 2 dagen naar gevraagd wordt onder de relevante doelgroep

Profielbezoeken via Instagram betrokkenheidscampagne onder strategisch talent

Introductie Kearney

Kearney is een wereldwijd toonaangevend strategy consulting bureau dat organisaties ondersteunt bij complexe vraagstukken rondom strategie, transformatie en innovatie. Het Amsterdamse kantoor telt circa 75 consultants en opereert in een sterk competitieve markt waarin talent bepalend is voor groei.

Om die positie te behouden en verder te versterken, richt Kearney zich op ambitieuze, hoogopgeleide studenten en starters die impact willen maken in strategy consulting. Het aantrekken van dit talent vraagt om meer dan een sterke reputatie; het vraagt om structurele zichtbaarheid en onderscheidend vermogen in een overvolle markt.

De Uitdaging

De consultancybranche is aantrekkelijk én competitief. WO-starters met ambitie in strategy consulting worden benaderd door grote multinationals, nichebureaus en snelgroeiende scale-ups. De concurrentie om toptalent is intens.

In deze markt is alleen een sterk werkgeversmerk niet voldoende. Je moet zichtbaar zijn op de plekken waar de doelgroep zich oriënteert én relevant zijn in de manier waarop je communiceert.

Voor Kearney lag de uitdaging in het vergroten van merkzichtbaarheid en herkenning onder studenten en starters. Niet alleen laten zien wat Kearney doet, maar waarom het voor jonge talenten een logische volgende stap is in hun carrière.

Onze aanpak

Merkbekendheid opbouwen

Via gerichte Facebook- en Instagramcampagnes zorgden we voor structureel bereik onder studenten en starters met relevante studieachtergrond en interesse in consulting. De campagne was specifiek ingericht op advertentieherinnering, met als doel Kearney top-of-mind te positioneren binnen een competitieve markt.

Betrokkenheid stimuleren via Instagram

Naast bereik lag de focus op actieve interactie. Met een betrokkenheidscampagne stuurden we verkeer naar het Instagramprofiel van Kearney. Hier kregen potentiële kandidaten een authentiek beeld van de organisatie, de cultuur en de carrièremogelijkheden.

Verdieping via organische content

Om de campagnes te versterken, ontwikkelden en publiceerden we organische content op Instagram en Facebook, zoals medewerkersverhalen en inkijkjes in de werkcultuur. Deze content gaf verdieping en bood geïnteresseerden een laagdrempelige manier om Kearney beter te leren kennen.

Conclusie

In een markt waarin zichtbaarheid bepaalt wie overwogen wordt, draait employer branding om structurele aanwezigheid bij de juiste doelgroep. Met deze campagne bouwden we voor Kearney aan merkherkenning en betrokkenheid onder hoogopgeleid talent, vóór het moment van solliciteren.

Zo ontstaat geen eenmalige campagne-impact, maar een fundament voor duurzame talentinstroom.