Zoeken 076 – 200 51 61 info@naturaltalent.nl

Flexibele Campagneondersteuning bij SSR

Sommige vacatures zijn nou eenmaal wat lastiger in te vullen dan andere vacatures. Met flexibele campagneondersteuning schakelt SSR ons in wanneer het écht nodig is. Wat begon bij periodieke campagnes voor één vacature, ondersteunen we nu regelmatig bij verschillende vacatures, zoals contractmanager, adviseur bedrijfsvoering en cursusmanager strafrecht.

HomeCasesFlexibele Campagneondersteuning bij SSR

Flexibele Campagneondersteuning bij SSR | Recruitment Marketing

Een overzicht van de resultaten

Flexibel in campagneondersteuning. SSR schakelt ons in wanneer het écht nodig is.

Meer kwalitatieve sollicitaties op vacatures zoals Contractmanager en Adviseur Bedrijfsvoering

Sneller ingevulde vacatures door significante stijging in bereik tijdens campagneondersteuning

Introductie SSR

SSR (Studiecentrum Rechtspleging) is het kennis- en opleidingsinstituut van zowel het Openbaar Ministerie als de Rechtspraak. Het ondersteunt medewerkers binnen de rechterlijke organisatie met leertrajecten die nauw aansluiten op hun dagelijkse praktijk, ontwikkeld samen met professionals uit het vakgebied.

Het instituut verzorgt een breed opleidingsaanbod, waaronder de opleidingstrajecten voor rechters en officieren van justitie, het traineeship van het Openbaar Ministerie en programma’s voor startende juridisch medewerkers en interventiejuristen.

Naast deze functie- en loopbaangerichte leerlijnen kunnen medewerkers bij SSR ook terecht voor uiteenlopende juridische cursussen, leiderschapsprogramma’s, trainingen rond persoonlijke ontwikkeling en coaching. Op deze manier helpt SSR professionals om hun kennis, vaardigheden en effectiviteit continu te versterken.

Uitdaging

SSR merkte dat het steeds lastiger werd om voldoende geschikte kandidaten te bereiken voor een aantal cruciale functies binnen de organisatie. Het gaat om specialistische rollen in een juridisch domein, waar de vijver aan talent relatief klein is en waar kwaliteit zwaarder weegt dan kwantiteit. Traditionele wervingsaanpak en standaardplaatsingen leverden wel reacties op, maar veel minder vaak kandidaten die daadwerkelijk aansloten bij de functie-eisen en het opleidingsniveau dat SSR nodig heeft.

Daarbij komt dat de wervingsbehoefte bij SSR sterk kan fluctueren. Nieuwe leertrajecten, interne verschuivingen of onverwachte uitval kunnen plots zorgen voor urgentie bij specifieke vacatures. Hierdoor is niet elke campagne vooraf planbaar, soms moet er snel worden opgeschaald, terwijl op andere momenten de behoefte lager is.

Deze combinatie van moeilijk vindbare doelgroepen, schommelende recruitmentbehoefte en strikte kwaliteitseisen maakte het voor SSR complex om een stabiele instroom van goede kandidaten te realiseren. Precies daar bood flexibele campagneondersteuning de oplossing.

Hoe werkt de flexibele campagneondersteuning

SSR bepaalt zelf hoeveel zichtbaarheid en promotie ze voor een vacature willen. Afhankelijk van de urgentie en het gewenste bereik kiezen ze uit drie pakketten, elk met een eigen investeringsniveau van laag naar hoog. Zo houden ze altijd grip op het budget én de intensiteit van de campagne.

1. Aanvraag vanuit de manager

Zodra SSR een nieuwe of urgente vacature heeft die extra promotie nodig heeft, schakelen ze ons direct in. We ontvangen de functie-informatie, doelgroepen en eventuele bijzonderheden, zodat we meteen gericht aan de slag kunnen.

2. Binnen 24 uur campagne live

We zetten de campagne razendsnel op: van doelgroepselectie en teksten tot visuals en kanaalinzet. Binnen 24 uur staat de campagne online op kanalen zoals Google Search, Instagram, Facebook & jobboards.

3. Voldoende kwalitatieve sollicitaties

Door continu te optimaliseren op doelgroep, kanaal en boodschap zorgen we dat de campagne snel de juiste kandidaten aantrekt. Zodra er voldoende kwalitatieve sollicitaties binnen zijn, zetten we de campagne direct stop om onnodige kosten te voorkomen.

Een greep uit de vacatures

Adviseur Bedrijfs-voering

Een professional die adviseert over en de regie voert over diverse bedrijfsvoeringstaken, met een focus op financiële administratie.

Cursusmanager Strafrecht

Een professional verantwoordelijk voor het organiseren en ontwikkelen van opleidingsaanbod in het strafrecht.

Contract-manager

Een professional die aan de slag gaat als een zelfstandige onderhandelaar die effectief en doelgericht optreedt, ook in complexe situaties.

Aansprekend advertentiemateriaal

Voor SSR ontwikkelden we advertentiemateriaal dat niet alleen volledig aansluit op de huisstijl, maar vooral raakt. We werken met eigen medewerkers en ambassadeurs tijdens foto- en videoshoots, zodat het beeldmateriaal écht weerspiegelt hoe het is om bij SSR te werken. Deze authentieke beelden zorgen voor herkenning, vertrouwen en een realistisch inkijkje in de dagelijkse praktijk van het opleidingsinstituut.

Door te werken met échte mensen en oprechte momenten stijgt het klikratio aanzienlijk; kandidaten voelen sneller een connectie met de organisatie en worden eerder geprikkeld om de vacature te openen. Zo versterken we het werkgeversmerk én vergroten we de kwaliteit van de sollicitaties.

Resultaten tot nu toe

We hebben ondertussen al mogen ondersteunen met verschillende vacatures, zoals Assistent Opleidingen, Cursusmanager, Cursusmanager Nieuw Wetboek van Strafvordering, Contractmanager, Adviseur Bedrijfsvoering & Planner Backoffice. SSR heeft al deze vacatures weten in te vullen met kwalitief sterke kandidaten.

Vacaturecampagnes uitgevoerd op aanvraag.

Succesratio. Alle vacatures zijn ingevuld met kwalitatief sterke kandidaten.

Tevredenheid. Voor SSR de ideale manier om vacatures extra onder de aandacht te brengen wanneer zij daar behoefte aan hebben.

Wat zegt de klant

Natural Talent heeft ons op zeer professionele wijze geholpen bij het online positioneren van SSR als een aantrekkelijke werkgever. Vanaf het begin waren zij nauw betrokken bij elke stap van het proces: van het strategisch meedenken over de ontwikkeling van onze nieuwe ‘Werken bij’ website tot het organiseren van een fotoshoot en het creëren van content voor onze social media-kanalen.

Daarnaast zorgde hun expertise in online marketing ervoor dat onze vacatures precies bij de juiste doelgroep onder de aandacht werden gebracht. Gedurende de campagnes werden we wekelijks op de hoogte gehouden van de resultaten, wat ons samen in staat stelde om voortdurend bij te sturen en te optimaliseren. Inmiddels hebben we samen twee zeer succesvolle wervingscampagnes afgerond, waarbij er op onze twee meest voorkomende functies meer sollicitanten reageren, de kwaliteit van de sollicitaties aanzienlijk hoger is en de werving- en selectieprocedure door de kandidaten als zeer prettig ervaren wordt.

De samenwerking met Natural Talent verloopt heel prettig; ze zijn goed bereikbaar, denken proactief mee en leveren consistent hoge kwaliteit. Kortom: een betrouwbare en deskundige partner op het gebied van werving en employer branding.

Wiebeke Boer / Patrick Gros , Communicatie Adviseur / HRM Adviseur

Kan jij wel wat ondersteuning gebruiken, of wil je simpelweg even sparren over jouw uitdaging? Laten we kennismaken.

Contact opnemen

Bekijk ook andere cases

Employer Branding Gen Z | Merkbekendheidscampagne Kearney op Instagram & Facebook | Recruitment Marketing Employer Branding Gen Z | Merkbekendheidscampagne Kearney op Instagram & Facebook

Terug naar
boven

Wil jij slimmer personeel werven voor jouw organisatie? Natural Talent versterkt samen met jou jullie aantrekkingskracht en zorgt dat de juiste kandidaten jullie vacatures eenvoudig vinden. Wij werken als externe partner, maar graag ook in co-creatie. Samen slimmer werven noemen we dat. Doe je mee?

Disclaimer
Sitemap
Privacy Policy

Onze diensten

Natural Talent

Contactgegevens

Bezoekadres:
Zinkstraat 24
4823 AD Breda

Telefoon:: 076 – 200 51 61
E-mail:: info@naturaltalent.nl
KvK:: 76854329
BTW:: NL860810100B01

Volg ons op social media

Disclaimer
Sitemap
Privacy Policy