fbpx

Zoeken

Flexibele Wervingsondersteuning bij gemeente Neder-Betuwe

Drie jaar geleden startten we onze samenwerking met gemeente Neder-Betuwe, waarbij we álle openstaande vacatures actief onder de aandacht brachten. Sindsdien hebben we samen stevige stappen gezet in het versterken van het werkgeversmerk. Door de campagnes die we hebben ontwikkeld en steeds verder hebben verfijnd, is brede inzet inmiddels niet meer voor elke functie noodzakelijk. Neder-Betuwe heeft nu volledig de regie: zij bepalen wanneer extra zichtbaarheid waardevol is en voor welke vacature we ondersteunen. In de afgelopen periode hebben we meer dan 25 functies gepromoot en ingevuld, van beleidsadviseur sociaal domein tot participatieadviseur en WMO-consulent, en daarmee gezorgd dat de gemeente op de juiste momenten bij de juiste doelgroepen zichtbaar is.
HomeCasesFlexibele Wervingsondersteuning bij gemeente Neder-Betuwe
Flexibele Wervingsondersteuning bij gemeente Neder-Betuwe | Recruitment Marketing

Een overzicht van de resultaten

0

Vacatures ingevuld met flexibele wervingsondersteuning.

0

Flexibel. Alleen ondersteuning wanneer gemeente Neder-Betuwe dat nodig heeft, zoals bij moeilijk invulbare vacatures.

0

Meer respons van kwalitatieve sollicitanten bij campagne-ondersteuning.

Introductie gemeente Neder-Betuwe

Gemeente Neder-Betuwe is een ambitieuze, betrokken en toegankelijke organisatie die zich inzet voor ruim 25.000 inwoners. Vanuit een sterke verbinding met de dorpen en kernen werkt de gemeente dagelijks aan thema’s zoals leefbaarheid, duurzaamheid, maatschappelijke ondersteuning en economische ontwikkeling. Medewerkers krijgen daarbij de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, mee te denken en direct zichtbaar impact te maken in de samenleving.

De organisatie biedt een breed pallet aan functies en ontwikkelmogelijkheden, variërend van sociaal domein tot ruimtelijke ontwikkeling en van dienstverlening tot beleid. Nieuwe collega’s worden ondersteund met duidelijke inwerktrajecten, professionele begeleiding en opleidingen die aansluiten op hun vakgebied en groeipad.

Naast functiegerichte ontwikkeling stimuleert gemeente Neder-Betuwe ook persoonlijke groei. Medewerkers kunnen zich blijven ontwikkelen via trainingen, coaching en leerlijnen die bijdragen aan effectiviteit, veerkracht en vakmanschap. Zo creëert de gemeente een werkomgeving waarin professionals hun talenten kunnen inzetten én versterken, altijd ten dienste van de inwoners en de maatschappelijke opgaven van Neder-Betuwe.

Introductie gemeente Neder-Betuwe

Uitdaging

Begin 2023 begon onze samenwerking met gemeente Neder-Betuwe, op een moment dat de organisatie met een flinke uitdaging kampte. Er stonden opvallend veel vacatures open die structureel moeilijk ingevuld raakten. De arbeidsmarkt was krap, maar in het gemeentelijke domein speelt nog iets extra’s mee: veel functies vragen om specifieke kennis, ervaring of bevoegdheden, waardoor je als werkgever automatisch in een kleine vijver vist. Het aantal potentiële kandidaten is beperkt, terwijl de concurrentie van omliggende gemeenten en publieke organisaties groot is.

Die combinatie van een hoge werkdruk door openstaande vacatures en een schaars aanbod van geschikte professionals zorgde voor druk op teams, doorlooptijden en dienstverlening. Neder-Betuwe zocht daarom een manier om structureel meer zichtbaarheid te creëren, breder bereik op te bouwen en op het juiste moment de juiste kandidaten aan te trekken.

Onze aanpak bood precies die uitkomst: gericht, schaalbaar en afgestemd op de specifieke uitdagingen van een middelgrote gemeente in een concurrerende arbeidsmarkt.

Hoe werkt de flexibele wervingsondersteuning

Gemeente Neder-Betuwe bepaalt zelf hoeveel extra zichtbaarheid of bereik ze voor een vacature willen. Afhankelijk van de urgentie kunnen ze kiezen uit verschillende niveaus van promotie. Zo houden ze altijd controle over het budget én over de intensiteit van de campagne.

1. Vacature komt binnen bij ons team

Wanneer Neder-Betuwe een nieuwe of lastig invulbare vacature heeft, geven ze ons direct een seintje. We ontvangen de functie-inhoud, bijzonderheden en doelgroepinformatie, zodat we meteen kunnen vertalen wat er nodig is om de juiste kandidaten te bereiken.

2. Binnen één dag campagne live

Zodra we alle input hebben, zetten we de campagne razendsnel op. Denk aan doelgroepbepaling, advertenties, visuals en kanaalkeuze. Binnen 24 uur draait de campagne op platforms zoals Google Search, Instagram, Facebook en de relevante jobboards. Zo wordt de vacature direct zichtbaar bij de juiste professionals.

3. Instroom van geschikte kandidaten

Tijdens de campagne monitoren en optimaliseren we continu op doelgroep, boodschap en kanaalinzet. Daardoor komen snel de eerste kwalitatieve sollicitaties binnen. Wanneer er voldoende goede kandidaten zijn, pauzeren we de campagne meteen. Zo voorkomen we onnodige kosten en blijft het proces efficiënt én doelgericht.

Een greep uit de vacatures

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Een adviseur die beleid ontwikkelt en vertaalt naar uitvoerbare oplossingen binnen het sociaal domein. Je werkt aan onderwerpen zoals jeugdhulp, Wmo en participatie, en ondersteunt teams en bestuur met heldere analyses en adviezen.

Participatie-adviseur

Participatie-adviseur

Een professional die inwoners, organisaties en belanghebbenden betrekt bij beleidsontwikkeling en ruimtelijke plannen. Je organiseert participatietrajecten, begeleidt gesprekken en zorgt dat uiteenlopende belangen op een zorgvuldige manier worden meegewogen.

WMO-consulent

WMO-consulent

Een deskundige die inwoners ondersteunt bij hun hulpvragen op het gebied van zelfredzaamheid en maatschappelijke ondersteuning. Je voert keukentafelgesprekken, beoordeelt aanvragen en adviseert over passende Wmo-voorzieningen.

Regisseur Omgevingsplan

Regisseur Omgevingsplan

Een specialist die de regie voert over de ontwikkeling en actualisatie van het omgevingsplan. Je stemt af met beleidsadviseurs, initiatiefnemers en partners, en zorgt dat plannen voldoen aan wet- en regelgeving én de visie van de gemeente.

Beleidsadviseur Onderwijs-huisvesting

Beleidsadviseur Onderwijs-huisvesting

Een adviseur die verantwoordelijk is voor het beleid rond schoolgebouwen en voorzieningen. Je analyseert capaciteitsvraagstukken, adviseert over investeringen en werkt nauw samen met onderwijsbesturen om toekomstbestendige huisvesting te realiseren.

Juridisch Controller

Juridisch Controller

Een professional die toezicht houdt op juridische processen en risico’s binnen de organisatie. Je toetst besluiten, bewaakt juridische kaders en ondersteunt teams en bestuur bij complexe vraagstukken en contractuele verplichtingen.

Echte ambassadeurs

Bij gemeente Neder-Betuwe draait wervingscommunicatie om echtheid. Daarom maken we advertentiemateriaal dat is gebouwd op de kracht van de eigen organisatie: de mensen die er elke dag het verschil maken. Geen generieke beelden, maar collega’s die hun werkplek laten zien zoals die écht is. Open, betrokken en dichtbij.

Door medewerkers zelf een rol te geven in het visuele materiaal ontstaat er een warm en geloofwaardig beeld van de organisatie. Kandidaten zien geen perfecte plaatjes, maar realistische situaties waarin samenwerking, dorpsgevoel en vakmanschap samenkomen. Dat maakt de content niet alleen herkenbaar, maar ook uitnodigend.

Deze aanpak zorgt ervoor dat mensen sneller blijven hangen bij een vacature, omdat het verhaal wordt verteld door de gezichten achter de gemeente. Het resultaat: meer oprechte aandacht, een hogere betrokkenheid en sollicitaties van kandidaten die daadwerkelijk passen bij de cultuur van Neder-Betuwe.

Echte ambassadeurs

Resultaten tot nu toe

0

Vacatures ingevuld met flexibele wervingsondersteuning

0

Van de campagnes een klikratio boven de benchmark door authentiek beeldmateriaal en pakkende teksten

0

Tevredenheid. Voor gemeente Neder-Betuwe de ideale manier om vacatures extra onder de aandacht te brengen wanneer zij daar behoefte aan hebben.

Wat zegt de klant

Onze wervingsaanpak heeft dankzij Natural Talent een complete transformatie doorgemaakt. Waar we eerder afhankelijk waren van beperkte kanalen en externe bureaus, werken we nu vanuit een sterke employer branding en doelgerichte recruitment marketing. Sinds de samenwerking zijn onze doorlooptijden sterk gedaald en hebben we binnen een jaar 38 nieuwe collega's aangenomen. Sollicitanten noemen onze employer branding regelmatig als doorslaggevende factor om te solliciteren. Natural Talent heeft onze aantrekkingskracht als werkgever aanzienlijk vergroot en het proces structureel verbeterd.
Gemeente Neder-Betuwe
Jaap van den Broek , Adviseur organisatieontwikkeling
Section conversion background
Kan jij wel wat ondersteuning gebruiken, of wil je simpelweg even sparren over jouw uitdaging? Laten we kennismaken.

Kan jij wel wat ondersteuning gebruiken, of wil je simpelweg even sparren over jouw uitdaging? Laten we kennismaken.