fbpx

Zoeken

Zoeken 076 – 200 51 61 info@naturaltalent.nl

Social mediabeheer bij Kearney leidt tot 70% meer conversies en 72% meer bereik

Kearney wilde hun employer brand versterken onder studenten, starters en young professionals. De consultancybranche is competitief, waardoor het essentieel is om zichtbaar, herkenbaar en authentiek aanwezig te zijn op social media. Aan ons de uitdaging: hoe breng je de cultuur van een topconsultancy écht tot leven? Hoe laat je zien wie je bent, nog vóór iemand solliciteert?
HomeCasesSocial mediabeheer bij Kearney leidt tot 70% meer conversies en 72% meer bereik
Social mediabeheer bij Kearney leidt tot 70% meer conversies en 72% meer bereik | Recruitment Marketing
0

Groei in bereik onder studenten en starters op Facebook & Instagram.

0

Meer engagement op medewerkersverhalen.

0

Meer aanmeldingen voor events na actieve promotie en delen van organische berichten.

Introductie Kearney

Kearney is een internationaal strategisch adviesbureau dat organisaties helpt bij complexe transformaties, groei-ambities en operationele verbeteringen. Met kantoren in meer dan 40 landen en een sterke focus op samenwerking, impact en mensgericht leiderschap, onderscheidt Kearney zich door een open en toegankelijke cultuur. Consultants werken in kleine, diverse teams aan vraagstukken die echte verandering teweegbrengen — van digitale strategieën tot sustainability-innovaties. Die combinatie van internationale ambitie, persoonlijke ontwikkeling en hechte teamdynamiek maakt Kearney een aantrekkelijke werkgever voor studenten, starters en young professionals die willen groeien in een topconsultancy-omgeving.

De Doelstelling

Om Kearney’s positie onder studenten, starters en young professionals te versterken, wilde Kearney hun employer brand zichtbaar, herkenbaar en authentiek presenteren op social media. Onze opdracht: een contentaanpak ontwikkelen die de cultuur van Kearney laat zien, hun belangrijkste events versterkt en zorgt voor een consistente en professionele aanwezigheid op Instagram en Facebook. Zo trekken we niet alleen meer talent aan, maar bouwen we aan een duurzaam en onderscheidend werkgeversmerk.

Meer zichtbaarheid bij studenten en starters

Meer zichtbaarheid bij studenten en starters

Met herkenbare en toegankelijke content vergroten we Kearney’s zichtbaarheid onder studenten, starters en young professionals. Zo bouwen we vroeg in de oriëntatiefase aan een sterke voorkeurspositie.

Echte verhalen die de cultuur laten zien

Echte verhalen die de cultuur laten zien

Door medewerkersverhalen, behind-the-scenes en cultuurmomenten te delen, maken we het werkgeversmerk menselijk en onderscheidend. Zo voelt talent direct wie Kearney écht is.

Sterke eventpromotie én continu zichtbaar

Sterke eventpromotie én continu zichtbaar

We versterken de Strategy Challenge en het Women Event met doelgerichte content, én zorgen voor een consistente social presence op Instagram en Facebook die talent het hele jaar aanspreekt.

Gerichte inzet van kanalen en doelgroep

Om de juiste doelgroep effectief te bereiken, zetten we onze content in op Instagram en Facebook, de platforms waar masterstudenten en young professionals dagelijks actief zijn. We combineren een sterke organische aanwezigheid met paid push-campagnes, zodat de belangrijkste posts ook daadwerkelijk terechtkomen bij talent dat past bij Kearney. Daarbij richten we ons specifiek op masterstudenten in universiteitssteden zoals Amsterdam, Delft, Leiden, Eindhoven en Tilburg. Zo zorgen we dat de content niet alleen zichtbaar is, maar ook landt bij de mensen die Kearney wil aantrekken.

Medewerkersverhalen

Binnen deze pijler brachten we de consultants van Kearney centraal in beeld door korte interviews, portretfoto’s en persoonlijke quotes te ontwikkelen. We lieten zien wie ze zijn, wat hen motiveert en welke impact ze hebben binnen zowel lokale als internationale projecten. Door hun ervaringen en loopbaanverhalen te delen, ontstond een warm en authentiek beeld van het dagelijkse werk bij Kearney.

Deze content gaf young professionals herkenning én vertrouwen, en maakte het werkgeversmerk menselijk, toegankelijk en geloofwaardig. Bovendien liet het duidelijk zien hoe divers de kansen en groeipaden binnen Kearney zijn.

Medewerkersverhalen

Behind-The-Scenes

Om de dagelijkse dynamiek bij Kearney zichtbaar te maken, deelden we informele en spontane momenten achter de schermen: van teammeetings en werksessies tot kleine interacties tussen collega’s, teamuitjes en de voorbereiding van grote events. Deze content laat de energie, samenwerking en onderlinge verbinding binnen de teams op een natuurlijke manier zien. Het geeft talent een eerlijk en ongefilterd beeld van hoe het er bij Kearney echt aan toegaat. Zo voelt het alsof je al even binnenstapt op kantoor, laagdrempelig, oprecht en verfrissend. Bovendien versterken deze beelden het gevoel van toegankelijkheid en teamspirit dat voor young professionals zo belangrijk is.

Behind-The-Scenes

Cultuur & Mogelijkheden bij Kearney

Met cultuurgerichte content lieten we de kernwaarden van Kearney op een herkenbare manier tot leven komen: samenwerking, ambitie en persoonlijke groei. We deelden momenten waarop teams elkaar vooruithelpen, successen samen vieren en collega’s nieuwe stappen zetten in hun ontwikkeling. Deze content maakt voelbaar hoe open, energiek en ondersteunend de werkomgeving is. Het versterkt de emotionele aantrekkingskracht van het werkgeversmerk en laat zien dat Kearney meer is dan een plek om te werken. Het is een omgeving waar mensen écht samen groeien. Door deze cultuur zichtbaar te maken op social media, krijgen young professionals een eerlijk beeld van wat hen te wachten staat. Het laat zien dat er ruimte is voor ontwikkeling, initiatief en het bouwen aan duurzame relaties binnen het team.

Cultuur & Mogelijkheden bij Kearney

Event-content: Strategy Challenge

De Strategy Challenge is een jaarlijks terugkerend event voor studenten met strategische ambities en vormt tegelijkertijd een belangrijk recruitmentmoment voor Kearney. We ontwikkelden content die zowel het competitieve als het leerzame karakter van het event benadrukte: van highlights en deelnemers in actie tot sfeerbeelden en korte terugblikken. Daarmee brachten we de intensiteit, samenwerking en energie van de dag overtuigend in beeld. De content vergrootte de zichtbaarheid en betrokkenheid rondom het event en stimuleerde aanmeldingen voor toekomstige edities. Zo onderstreepten we de unieke kans om bij Kearney te leren, te groeien en jezelf uit te dagen.

Event-content: Strategy Challenge

Event-content: Women's Event

Voor het Women Event maakten we content die zich richtte op diversiteit, inclusie en empowerment binnen Kearney. We lieten deelnemers en sprekers aan het woord, deelden sfeerbeelden en belichtten thema’s die voor vrouwen in consultancy belangrijk zijn. Zo benadrukten we Kearney’s inzet voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen gelijke kansen krijgt. Het resultaat: een event dat niet alleen inspireert, maar ook het employer brand versterkt.

Event-content: Women's Event

Conclusie

Met een gerichte socialmediastrategie, afgestemd op masterstudenten en young professionals, hebben we Kearney geholpen hun employer brand zichtbaar, herkenbaar en aantrekkelijk te maken. Door authentieke content te ontwikkelen, van medewerkersverhalen en behind-the-scenes tot cultuurposts en eventpromoties, brachten we de menselijke kant van Kearney overtuigend tot leven. De combinatie van consistente organische content en slimme paid targeting zorgde voor aanzienlijk meer bereik, hogere betrokkenheid en een duidelijke groei in interesse voor recruitment­events zoals de Strategy Challenge en het Women Event.

Deze aanpak laat zien dat sterk socialmediabeheer méér is dan alleen posten; het is een strategisch middel om de juiste talenten aan te trekken en een duurzaam werkgeversmerk op te bouwen. Kearney staat nu steviger op de radar bij studenten en starters, en heeft een social presence die aansluit bij wie ze zijn én waar ze naartoe willen groeien.

0

Groei in bereik onder studenten en starters op Facebook & Instagram.

0

Meer engagement op medewerkersverhalen.

0

Meer aanmeldingen voor events na actieve promotie en delen van organische berichten.

Wil jij dit ook?

Wil jij net als Kearney je zichtbaarheid vergroten, een sterker werkgeversmerk bouwen en de juiste talenten bereiken via social media? We helpen je graag met een strategie én contentaanpak die werkt. Van storytelling en doelgroepgerichte content tot slimme paid campagnes, we zorgen dat jouw organisatie opvalt bij de mensen die het verschil maken. Neem vrijblijvend contact op met Sebastiaan hieronder.

Section conversion background
Kan jij wel wat ondersteuning gebruiken, of wil je simpelweg even sparren over jouw uitdaging? Laten we kennismaken.

Kan jij wel wat ondersteuning gebruiken, of wil je simpelweg even sparren over jouw uitdaging? Laten we kennismaken.

Contact opnemen

Bekijk ook andere cases

Krachtige Fotografie voor Recruitment Marketing Krachtige Fotografie voor Recruitment Marketing | Recruitment Marketing Krachtige Fotografie voor Recruitment Marketing
Flexibele Wervingsondersteuning bij gemeente Neder-Betuwe Flexibele Wervingsondersteuning bij gemeente Neder-Betuwe | Recruitment Marketing Flexibele Wervingsondersteuning bij gemeente Neder-Betuwe
Flexibele Campagneondersteuning bij SSR Flexibele Campagneondersteuning bij SSR | Recruitment Marketing Flexibele Campagneondersteuning bij SSR
Terug naar
boven

 

Wil jij slimmer personeel werven voor jouw organisatie? Natural Talent versterkt samen met jou jullie aantrekkingskracht en zorgt dat de juiste kandidaten jullie vacatures eenvoudig vinden. Wij werken als externe partner, maar graag ook in co-creatie. Samen slimmer werven noemen we dat. Doe je mee?

Onze diensten
Natural Talent
Contactgegevens
Bezoekadres:
Zinkstraat 24
4823 AD Breda
Telefoon:
076 – 200 51 61
E-mail:
info@naturaltalent.nl
KvK:
76854329
BTW:
NL860810100B01
Volg ons op social media