Werving en selectie van 3 junior cpm consultants met een universitaire achtergrond én passie voor zowel Finance, IT als consultancy met behulp van gerichte recruitment marketing op kanalen zoals Google Search, Google Display, Instagram en Facebook.
Cpmview is één van de toonaangevende partijen op het gebied van Corporate Performance Management. Zij adviseren en implementeren oplossingen op het gebied van consolidatie, rapportage, planning, budgettering, forecasting en analyse bij middelgrote- en grote organisaties. Als toegewijde specialist op dit vlak, ondersteunt cpmview financiële beslissers bij het creëren van bruikbare, betrouwbare en tijdige informatie voor de besluitvorming.
De arbeidsmarkt voor young professionals in zowel IT als Finance is krap. Zeker als je een combinatie zoekt van deze beide profielen. Cpmview zocht een drietal starters met analytisch vermogen en de juiste nieuwsgierige én leergierige mindset. Echte teamspelers die resultaatgericht te werk gaan, gevoel hebben voor procesverbetering en zowel de Nederlandse- als Engelse taal beheersen. Consultants die kunnen meedenken op strategisch niveau, maar ook operationeel willen aanpakken. Jonge talenten die zich snel willen ontwikkelen in zowel technologie als bedrijfsprocessen op het gebied van Corporate Performance Management.
Nadat we samen met de hiring manager het profiel scherpgesteld hadden konden we aan de slag met een slimme wervingsstrategie voor de werving en selectie van deze drie junior cpm consultants
Omdat starters starters zich vaak breed oriënteren en pas overtuigd raken van een functie wanneer het duidelijk is in wat voor bedrijf ze terecht komen, ontwikkelde we samen met de hiring manager een vacaturetekst en bijpassende advertentiestijl waarin het hechte teamgevoel binnen cpmview én de ontwikkelmogelijkheden als consultant sterk naar voren kwam.
We kozen bewust voor een brede mix van kanalen. Onze Google Search campagne zorgde voor zichtbaarheid bij de actief zoekende doelgroep. Denk aan zoekopdrachten als “junior consultant finance vacature” of “vacature consultancy”. We stemden de advertenties precies af op het zoekgedrag van de doelgroep. Met visueel opvallende Display advertenties op populaire websites voor studenten en starters met een technische achtergrond bereikten we juist de doelgroep die niet actief op zoek is. Instagram en Facebook gebruikten we om de jongere doelgroep op een creatieve manier aan te spreken. Vooral via Instagram Reels wisten we interesse te wekken met korte video’s waarin we de werksfeer en ontwikkelkansen bij cpmview lieten zien.
We kregen binnen enkele weken een handje vol passende sollicitanten binnen waaruit we direct één kandidaat konden plaatsen. Dit beviel de hiring manager zo goed dat hij de vacature opnieuw uitzette. Weer raakte we bij de doelgroep de juiste snaar en konden we uit een flink aantal sollicitanten nog eens twee junior cpm consultants plaatsen. Jong talent dat in de startblokken stond om aan de slag te gaan met de uitdagende corporate performance management projecten voor de gerenomeerde klanten van cpmview.
Ben je na het lezen van deze case enthousiast geworden en ben je benieuwd naar onze dienstverlening? Lees meer over recruitment marketing of neem een kijkje op onze dienstenpagina.
