Een laagdrempelige en gerichte recruitment marketingcampagne op vacaturebanken en sociale media die binnen twee weken resulteerde in het aannemen van een geschikte kandidaat.
Pilot Pen is een wereldwijd bekend schrijfwarenmerk dat zich inzet voor innovatie, duurzaamheid en schrijfplezier. Met een breed assortiment van pennen, markeerstiften en vulpennen helpt Pilot miljoenen mensen dagelijks hun creativiteit en productiviteit te versterken. Het Europese hoofdkantoor is gevestigd in Nederland, waar met passie wordt gewerkt aan productontwikkeling, marketing en distributie. De cultuur is informeel, internationaal en gericht op samenwerken. Een mooie plek waar een potentiële kandidaat direct impact kan maken binnen een ambitieus team.
Pilot Pen zocht op korte termijn een enthousiaste kandidaat voor een tijdelijke sales- en merchandisingopdracht van circa drie maanden. De uitdaging? Een flexibel en communicatief talent vinden dat zelfstandig op pad kan naar boek- en kantoorvakhandels in heel Nederland. Omdat het om een kort project ging, was beschikbaarheid, zelfstandigheid en snel schakelen cruciaal. Bovendien moest de kandidaat representatief zijn en op een laagdrempelige manier kunnen enthousiasmeren, passend bij Pilot’s informele maar professionele merkuitstraling.
Werving & Selectie sales vacature
Om de geschikte kandidaat met de juiste commerciële mindset te werven voor Pilot Pen, begonnen we bij het begin: het optimaliseren van de vacaturetekst. We benadrukten de vrijheid in de rol, het sociale contact en het feit dat er geen harde verkoopdruk is — uniek in commerciële vacatures. Door open te zijn over de praktijk, zoals het werken met een leenauto en direct contact met de Sales Manager, konden we de vacature op een unieke manier positioneren in de markt.
Met een gerichte recruitment marketing op Instagram Stories, Feed advertenties en relevante vacaturebanken, legde we met passend beeldmateriaal de focus op zichtbaarheid én conversie. De resultaten spraken voor zich: een CTR op Instagram die meer dan 200% boven de benchmark lag en een bereik van bijna 20.000 potentiële kandidaten binnen 1 week. Het bewijs dat je met de juiste strategie en content ook zonder groot budget sterke resultaten kunt behalen.
We wisten precies de juiste kandidaten te raken: binnen een week ontvingen we al zes sollicitaties. Dankzij snelle opvolging van de kandidaten en korte lijnen met de manager van Pilot Pen konden de sollicitatiegesprekken snel worden ingepland en werd binnen twee weken de geschikte kandidaat aangenomen. Zowel Pilot Pen als de kandidaat zijn enthousiast — en de eerste sales-successen zijn binnen no-time geboekt. Een werving en selectietraject volgens het boekje.
Ben je na het lezen van deze case enthousiast geworden en ben je benieuwd naar onze dienstverlening? Lees meer over recruitment marketing of neem een kijkje op onze dienstenpagina.
