Vacaturesite maken: zo bouw je een platform dat écht voor je werkt

Stel je voor: een potentiële kandidaat komt op jouw website terecht, ziet meteen een overzicht van openstaande functies, filtert eenvoudig op interessegebied en solliciteert direct – zonder drempels, zonder afleiding, en mét enthousiasme. Dat is de kracht van een goede vacaturesite. In een arbeidsmarkt waar snelheid en gebruiksgemak het verschil maken, is een eigen platform geen nice-to-have meer, maar een must. Je creëert een plek waar je vacatures centraal staan, overzichtelijk en vindbaar gepresenteerd. En als je het slim aanpakt, koppel je daar ook nog elementen van je werkgeversverhaal aan. Zo combineer je conversie met karakter. Maar hoe maak je zo’n vacaturesite? En waar moet je op letten om hem echt effectief te maken? In deze blog nemen we je stap voor stap mee.

Waarom zou je als organisatie zelf een vacaturesite maken?

Een eigen vacaturesite geeft je volledige controle over de manier waarop je vacatures en werkgeversmerk worden gepresenteerd. In plaats van afhankelijk te zijn van externe jobboards, creëer je een platform dat jouw organisatie laat zien zoals jij dat wilt. Je bepaalt zelf de tone of voice, het design en de sollicitatieflow. Bovendien kun je veel gerichter optimaliseren voor conversie, bijvoorbeeld door A/B-tests op je CTA’s of het vereenvoudigen van het sollicitatieproces. Kandidaten komen binnen in een omgeving die voelt als jouw merk – en dat verhoogt niet alleen de kwaliteit van reacties, maar ook de betrokkenheid van toekomstige medewerkers.

Wat is het verschil tussen een vacaturesite en een algemene werken-bij site?

Hoewel de termen vaak door elkaar worden gebruikt, is er wel degelijk een verschil. Een vacaturesite is primair gericht op het overzichtelijk tonen van actuele vacatures en het faciliteren van het sollicitatieproces. Een werken-bij website gaat breder: die vertelt het verhaal van je organisatie, deelt ervaringen van medewerkers, laat je cultuur zien en versterkt je werkgeversmerk. In de praktijk zie je dat veel moderne werken-bij sites ook een sterke vacaturemodule bevatten, waarmee ze het beste van beide werelden combineren. Idealiter bouw je dus een platform waarin storytelling en conversie hand in hand gaan.

Ben je al benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen op het gebied van een vacaturesite of werken-bij website? Neem een kijkje op onze dienstenpagina!

Waar moet je technisch op letten bij het maken van een vacaturesite?

De techniek achter je vacaturesite is minstens zo belangrijk als de inhoud. Allereerst moet de site snel laden – niet alleen voor gebruikers, maar ook voor Google. Daarnaast is mobielvriendelijkheid cruciaal: een groot deel van sollicitaties vindt tegenwoordig plaats via de telefoon. De structuur van de site moet logisch zijn, met duidelijke navigatie en zoekfilters. Denk ook aan schaalbaarheid: kun je makkelijk vacatures toevoegen, aanpassen of verwijderen? En hoe goed werkt je koppeling met je ATS of CRM-systeem? Een goed functionerende back-end zorgt ervoor dat de front-end voor kandidaten soepel en professioneel aanvoelt.

Hoe maak je een vacaturesite goed vindbaar in Google?

Een goed vindbare vacaturesite begint met slim zoekwoordenonderzoek. Kandidaten zoeken niet alleen op functietitels, maar ook op termen als “werken bij [jouw organisatie]”, “parttime vacature communicatie Utrecht” of “starter functie HR zonder ervaring”. Door deze long-tail zoekwoorden strategisch te verwerken in je vacaturetitels, meta descriptions en content, vergroot je je organische bereik aanzienlijk. Vergeet ook structured data (zoals het JobPosting schema) niet, zodat Google je vacatures correct indexeert én visueel aantrekkelijk toont in de zoekresultaten. Interne linkstructuur, regelmatig nieuwe content en goede mobiele prestaties doen de rest.

Welke content zorgt ervoor dat je site opvalt?

Ook als je vacaturesite primair gericht is op het tonen van functies, kun je nog steeds onderscheid maken met de juiste inhoud. Het begint bij duidelijke, aantrekkelijke vacatureteksten waarin niet alleen de functie-eisen staan, maar ook wat jij als werkgever te bieden hebt. Denk aan salarisindicaties, doorgroeimogelijkheden en werktijden, maar ook aan de sfeer op de werkvloer. Als je vacaturesite ruimte biedt voor meer dan alleen vacatureteksten – bijvoorbeeld een korte introductie van het team of een visuele sfeerimpressie – dan vergroot dat de betrokkenheid. Zelfs een kleine toevoeging, zoals een foto bovenaan de vacature of een korte quote van een collega, maakt al een verschil. Je hoeft dus geen uitgebreide werken-bij site te bouwen om je vacatures krachtig en authentiek neer te zetten.

Hoe zorg je dat bezoekers van je vacaturesite ook echt solliciteren?

Conversie draait om frictieloos solliciteren. Houd je formulieren kort, maak de sollicitatieknop duidelijk zichtbaar en geef kandidaten de optie om via hun mobiel of LinkedIn-profiel te reageren. Voeg gerust een alternatief toe, zoals “plan een belafspraak” of “stel een vraag aan een recruiter”. Daarmee verlaag je de drempel voor kandidaten die eerst even willen oriënteren. Ook slimme elementen als een progress bar of social proof (“48 anderen bekeken deze vacature vandaag”) kunnen net dat extra zetje geven. Uiteindelijk moet solliciteren aanvoelen als een logische vervolgstap – niet als een administratieve rompslomp.

Wat kost het maken van een professionele vacaturesite?

De prijs van een vacaturesite hangt sterk af van wat je nodig hebt. Een basisoplossing met een overzichtspagina, enkele filteropties en een sollicitatieformulier kun je al realiseren vanaf ongeveer €3.000. Wil je een maatwerk design, integratie met een ATS, employer branding-content en een beheersysteem waarmee je alles zelf kunt aanpassen? Dan zit je al snel richting de €10.000 tot €15.000. Vergeet ook de onderhoudskosten niet: hosting, updates, beveiliging en eventuele uitbreidingen. Zie het als een investering in je wervingskracht – eentje die zich snel terugbetaalt bij het aantrekken van de juiste mensen.

Welke tools en platformen kun je gebruiken om een vacaturesite te bouwen?

Er zijn tegenwoordig veel platforms die je helpen bij het bouwen van een goede vacaturesite. WordPress is een toegankelijke optie voor organisaties die graag zelf aan de knoppen zitten, zeker in combinatie met gespecialiseerde recruitment-thema’s en plug-ins. Webflow biedt meer creatieve vrijheid en is ideaal voor visueel sterke werkgevers. Wil je liever alles uit handen geven? Dan kun je kiezen voor recruitmentplatforms zoals Recruitee, Homerun of Jobpage, die standaard ATS-koppelingen en vacaturemodules aanbieden. De juiste keuze hangt af van je doelstellingen, budget en interne capaciteit.

Hoe meet je of je vacaturesite echt succesvol is?

Meten is weten – zeker bij recruitment. Via Google Analytics 4 zie je waar bezoekers vandaan komen, hoelang ze blijven en waar ze afhaken. Tools zoals Hotjar laten je letterlijk zien hoe mensen zich door je site bewegen. Combineer deze inzichten met data uit je ATS (zoals het aantal sollicitaties per vacature en conversieratio’s) om te bepalen waar optimalisatie mogelijk is. Test regelmatig nieuwe varianten van buttons, teksten of layouts om te verbeteren. Zo maak je van je vacaturesite niet alleen een visitekaartje, maar ook een datagedreven wervingsmachine.

Conclusie

Een vacaturesite maken is meer dan een technisch project – het is een strategische stap om als werkgever zichtbaar, aantrekkelijk en effectief te zijn. Je laat zien wie je bent, trekt gericht de juiste mensen aan en maakt van nieuwsgierige bezoekers overtuigde sollicitanten. Of je nu kiest voor een eenvoudig platform of een uitgebreid maatwerkproject: een goede vacaturesite verdient zichzelf altijd terug. Begin vandaag nog met bouwen aan jouw online wervingskracht.

Benieuwd hoe wij jou kunnen helpen? We staan je graag vrijblijvend te woord. Je kan hier contact met ons opnemen!