Succesverhalen

Gemeente Neder-Betuwe schakelt ons in bij lastig invulbare vacatures. Het resultaat: 40+ vacatures ingevuld met gemiddeld 67% kortere doorlooptijd. 

Overtuigende vacaturemarketing voor moeilijk invulbare vacatures zoals Cursusmanager zorgt voor 100% meer kwalitatieve sollicitanten dan voorheen

Met 300.000+ advertentieweergaven en klikratio’s 120% boven de benchmarks vonden we binnen 1,5 maand een sterke Angular Developer voor Werktijden.nl

Vacatures die een half jaar openstonden waren binnen enkele maanden ingevuld, resulterend in een daling van 60+% in doorlooptijd en 19 nieuwe collega’s in 3 maanden tijd.

Met een gerichte vacaturecampagne op Instagram en online jobboards wisten wij binnen 2 weken een geschikte Sales kandidaat te werven voor een tijdelijke opdracht.

Wervingscampagne voor (Operations & Supply Chain) Management traineeship bij Emmi Group levert 35 sollicitanten op. Een keurig aantal voor een nieuw opgezet programma.

Met echte ambassadeursverhalen, een sterke landingspagina en vacaturemarketing via Google, Meta en jobboards wisten we 2 Adviseurs Informatiebeveiliging voor Kader te werven.

190.000 advertentieweergaven zorgen binnen no-time voor 3 perfect passende Corporate Performance Management kandidaten bij Cpmview

Een gloednieuw traineeship direct op de kaart zetten: 461 kandidaten willen aan de slag als beginnend projectleider bij een gemeente.

Binnen 7 dagen een kandidaat aan de slag bij Eight Lakes met vliegensvlugge werving & screening van kandidaten.

Een campagne die jaarlijks 300+ sollicitanten oplevert en kandidaten door de see-think-funnel leidt. Jaarlijks starten er 24 enthousiaste trainees bij de Brabantse overheid.

Met een doordacht campagneconcept wisten we maar liefst 332 kandidaten te activeren tot solliciteren. Het resultaat: 30 aangenomen trainees, 13 méér dan beoogd.

Met een aansprekend campagneconcept en ambassadeursverhalen realiseerden we 41 kwalitatief goede Data- en Informatie-management kandidaten.

Minimaal 8 tot 12 zichtmomenten per kwartaal die nodig zijn om als werkgever een vaste plek te veroveren in de mindset van hoogopgeleid talent bij hun zoektocht naar een baan.